子持ちの同僚にイライラしています。心が狭いでしょうか。 というのも、同僚は子どもが2人おり、度々保育園からお呼び出しがか…

Question

子持ちの同僚にイライラしています。心が狭いでしょうか。
というのも、同僚は子どもが2人おり、度々保育園からお呼び出しがかかり早退、子どもが体調を崩して休み、がしょっちゅうあります。そしてそれをカバーするのはわたしなのですが、それが理由で残業になっています。

ありがとう、とは言ってもらえるのですが、
仕事中に子どもの写真を送ってきたり
忙しい時期に有給をとり
その日は子どもの誕生日なの♪と言って帰って行ったり
子どもが体調不良の時には、美容院に行こうと思ったのに！
など愚痴愚痴言っております。

こちらの気持ちも考えてちょっとは黙っててほしいと思うのですが心が狭いでしょうか。
子どもの体調不良はしょうがないと思うのですが、フォローしているわたしに対して、子どもが誕生日なの♪と言って、忙しい時期にるんるんで帰っていくのはどうなんでしょうか。
皆さんはどう思いますか。

補足

有給も残業も全く問題ないです
わたしがイライラしてしまうのは、協力しているわたしを他所目に、美容院がどうのこうの、子どもの誕生日だから休むだうんぬん、無神経だな、と思っている所存です

Answer 1

仕事中に子どもの写真を送ってきたり→これは仕事中に送ってこないでもらえるかな？とか身内以外の子供の写真貰っても困るんだよねって言ってみれば
忙しい時期に有給をとり→これは会社が悪いので同僚は悪くない、会社は時季変更権使うなり出来るから
残業が増えていることに対しては上司に言うしかないし、黙ってやっていれば不満がない、出来るもんだと思うのが会社なので。
不満があるなら言って給料の交渉するなり業務減らしてもらうなりした方が良い
結局会社もあなたも同僚の全部を許しているから調子に乗っているだけだと思う
たまには自分も予定あるからって残業断ったり、出勤してきたらやってねって本人にやらせればいい

Answer 2

子持ちが悪いのではなく、
その同僚が配慮なく性格悪いだけですね。

Answer 3

嫌なら上司に相談だな。ちなみに会社にいたパートで子供だしに使って休みまくってた人いたな。
他のパートさんにスーパーでママ友と楽しそうに
話してるところ見つかって後に怒られてたな。
結局1ヶ月持たずにやめたな。

Answer 4

同僚に怒るのはちょっと違う。同僚は欠勤じゃなくて有休の範囲で休んでるだけだし。会社はギリギリの人数でしか回す気がなくて、欠員等のトラブルに対してはあなたに残業させることで会社はオッケーと思ってる。怒るならそこ。