60歳男性社員（5年前に中途採用）のパワハラによってパート女性が退職しました。その女性は5年間耐えました。 60歳の男…

Question

60歳男性社員（5年前に中途採用）のパワハラによってパート女性が退職しました。その女性は5年間耐えました。
60歳の男性社員は、以前にも別の年上男性社員を辞めさせた人です。仕事中にワーワーギャーギャー言って、相手に不快な思いをさせ、言ったほうはそれですっきりみたいです。
パート女性は鬱っぽくなっていました。
パート女性は一人親で子どもがいて家庭のことだけでも大変なのに、仕事でも散々なめにあっていました。
60歳男性社員は20歳の女性社員にひざかっくんをして、厳重注意を受けるような人です。
ノーマスク大きな咳を何度もして、パート女性がマスクをするようにお願いしてもしない人でした。
60歳男性社員は正社員だから立場が強いじゃないですか。
60歳男性社員のせいでパート女性が辞めることになったのですが、60歳男性社員の上司たちは年下だから60歳男性社員は上司のいうことを聞きません。
もう60歳だからこの人が良くなることはないですよね？＿

パート女性がかわいそうです。

Answer 1

そうですね
経営者に相談するしかないです。
理解あるまともな経営者ならこのおっさんの方を切りますけどね

Answer 2

被害者の方に、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するように伝えてください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

普通に労基とかに相談すればいいのに。社員だからとか必要な人材だからとか関係なく公平にパワハラ問題として扱ってくれる。そういう被害を訴えるべき場所に訴えもせずこんな被害がある、あんな被害がある、これまで我慢してきたって言われても「え？なんで我慢してるの？」って思うだけ。

Answer 4

証拠を撮るなり録音するなりして社長や会長に提出。それができないのであれば労基の方に問い合わせてみてはどうでしょう。
自分がどうこうできないのであれば権力がある者に託すしかないと思われます。