バイトについて質問です。 コンビニで働く、18歳の専門学生です。 今週の月曜日、バイトを生理痛の為お休みし…

Question

バイトについて質問です。

コンビニで働く、18歳の専門学生です。

今週の月曜日、バイトを生理痛の為お休みしました。その日は、5時からのシフトでした。私のバイト先は、お休みなどの連絡はグループLINEですることになっています。 先週から、生理前の体調不良が続いて（ストレスで生理が5日ほど遅れてきたことも不安でした）、生理痛もいつもよりも痛みが強く、薬も効かないくらい辛い程でした。立っているのも大変な程でした。この状態でバイトに行っても、他のシフトの方に迷惑だろうと思いました。

グループLINEという事もあり、そこは躊躇してしまい、生理ではなく、腹痛と頭痛が酷いと送りました。

シフトを入れたのは私だし、責任をもって働かなければいけないこともわかっていますし、また、当日のシフトの時間に余裕をもって連絡をしなかったことに関してとても反省をしております。

その後、グループLINEでオーナーから、
「しばらく休んでください。仕事ドタキャンはダメです。」
「よそのバイト先に行って結構です。」
と送られてきました。
その後すぐに、4日間あった私のシフトを全て消した、新しいシフト表を、グループLINEに送ってきました。

ドタキャンの形になってしまったことは反省していますが、早めに言ったところで理解をして貰えない人なのはわかって居ましたし、何時に連絡を送った所で同じような答えが来ると思います。

休んだ私が悪いのはもちろんですが、私の事情も知らない人が、よそのバイト先に行けと言うのはとても腹が立ちました。

生理と言っても、年老いた男で頑固だから、言い訳にするなとしか言われなそうなのと、ただのサボりだろうとしか思われないだろうと勝手ではありますが、そのような人なのをわかった上で、全体のLINEで言い返すのも他の皆様に迷惑だなと思いました。

先月もオーナーとトラブルがあり、それもあってなのかオーナーは、私にはこのようにきつく当たって来るのだと思います。

私が、躊躇なくしっかり生理だと言えば良かったのかも知れません。

どなたか相談乗ってくれる方いらっしゃいますか、きつい発言などは控えて頂きたいです。

また、生理で休むとはっきり言って、それでとんでもない発言(それでも来い、たかが生理痛だろ等)が来た場合は法的にセクハラになるのでしょうか？
まだまだ何も分からないので、今後の為にどなたか詳しい方教えて頂きたいです。

補足ですが、そこのコンビニは基本2人体制で、私が入って１ヶ月の時も平気で1時間ワンオペをさせられたこともありました。新人だけのシフトも平気であり、先月のトラブルと述べたのもそのタイミングでした。そのトラブルがあっても何も変わらず、今だに新人だけのシフトはあります。
おかしいコンビニなのはわかっています。

長々としていて読みずらいと思いますが、よろしくお願いします。

Answer 1

そのコンビニは可笑しくありません。
基本2人体制は貴方が決める事ではなく人件費の予算で決定します。
新人だけのシフト？今のご時世は常識です。