ハローワークの紹介状発行後、本人がエントリーしないで放っておくことって割とあるのでしょうか？

Question

ハローワークの紹介状発行後、本人がエントリーしないで放っておくことって割とあるのでしょうか？小規模ですが会社を経営しています。 まとまったお仕事を受注し体制広げる一環でスタッフを探していて、ハローワークにも登録しました。
採用側で利用された方はわかると思うのですが、紹介状発行時にメールで連絡が来るようになっていて、その後本人からエントリー資料が届くようになっています。

何回か利用するうちに、紹介状発行連絡が来たのにエントリーしない人がいることに気づきました。対象ハローワークに連絡したところ「紹介状は発行しましたがそこから先は知りませんので」とガチャ切りされ大いにイラつきもしたのですが（笑）、これはよくあることなのでしょうか？

選考結果記入の催促メールは頻繁に送ってくるのにそっちの管理はしないのかと正直理解に苦しむのですが、私自身ハローワークに利用者としてお世話になったことがなく、感覚をご存知の方がおられたら教えていただきたいです。
ちなみに、似たような仕事の検索で出てくる中では給料高めに設定していて（いい人とりたいので）、手前味噌ですが同業の中でも条件は悪くないと思っています。

Answer 1

ハローワークが紹介状を求職者本人に手渡した時点で、履歴書は後になろうとも仮のエントリーが成立した形ではあります。

が、この段階で求職者にも求人側にも“仮エントリー“の認識がないことが少なくなく、ハローワークがハッキリ明確に説明しないことにも原因の一端があるようですね。

紹介状手渡し後の求職者がなかなか応募書類を送ってこない理由について、過去の相談事例からは、
＊他の求人物件と天秤にかけていて
＊私事優先で面接への時間が作れない
＊「紹介状があれば、いつになっても応募できる」との認識
＊他所で採用確定になり、紹介先については知らん顔(！)

…というような事情がうかがい知れます。ハローワーク自体、発行した紹介状の回収率(有効回答率)がそう高くない事情を押し隠していても不思議はない印象です…

※今後についてですが、ハローワークから紹介状交付の連絡があった際、履歴書を面接時に提出してもらう方法もありますので、その場で面接日時を確定させてしまうことでもいいですね。スッポカシを容認していたらキリなくなりまして…

Answer 2

エントリーとは、応募書類の送信/送付という認識でよろしいでしょうか。

ハロワですので、なかには、送らない人もいらっしゃるのではないでしょうか。

そもそも、ハロワの職員の方々が、建前や綺麗事を心の底から本当に信じている節があり、”言葉が通じない”と感じる事は日常茶飯事ですし。

応募する側も、”まぁ、ハロワの求人だから”という半ば覚悟と言いますか、諦観がありますので、募集なさる側の方も、その程度だよね、と思われては如何でしょうか。

確か、ハロワに求人を出すのは、無償で出来ますよね。
(仰る様に待遇が良いのであれば、(求人側にとって)有償の転職エージェント(エージェンシー)を、ご利用なさる方がよろしいかと存じます)

Answer 3

ハロワのような行政は，法律に従って手続きを進めています。
紹介業務もそのうちの一つですが，ハロワは求職者の求めに
応じて紹介状を発行します。

紹介状を発行した時点で，その紹介についての手続きは終了し，
後に残るものは採否の確認のみです。事業所に採否確認の連絡
をするのはそのためです。