至急500 誰が悪いか教えてください。 会社で大きい会議が毎月あります。 その会議の準備はもともと私がやっていま…

Question

至急500 誰が悪いか教えてください。

会社で大きい会議が毎月あります。
その会議の準備はもともと私がやっていましたが1年前から同じ部署の新人Aさんがやってます。その大きい会議では、海外にいる役員も参加するので、システム部門や経営企画室の人たちとのセッティングが必要です。
私は12年目男34歳で
Aさんは1年目女性27歳です。
会議準備は1年前からAさんに任せていました。
その前まで私は5年間ずっと準備をしていました。

その会議で常々マイクの聞こえが悪いという指摘が海外から私に入ってきました。
それを受けて、Aさんとシステムが話し合って、今すぐは変えられないから今回は今までのままでしよう。
という結論が出て、Aさんが海外へその旨連絡をしました。

その後海外から私に電話が入り「今まで通りとAさんから連絡きたけど、どうにかできないか」と言われました。
仕方ないので、マイクを2個使ったテストをします。と言いました。
それを横で聞いていたAさんがかなり怒りました。
「今まで通りって決めたじゃないですか?じゃあ私さんでやってください」と半ばふてくされながら言われました。

その後、Aさんの友達から、聞いたのですが
Aさんいわく、
自分が皆と一緒に準備をやっていたのにいきなり割り込んできて
今まで通りテストをすると決めた事が許せないとの事でした。

他部署の協力している人たちはAさんに対して
甘々で仲良しで準備をしていたのに私が急に入ってきて決めて、
その人達に迷惑をかけた事が許せないというニュアンスも入ってました。
私もさすがに13年目なので
そのメンバー全員と当然Aさんよりもはるかに交流があります。

確かに、
相談なくいきなり決めたのは、悪いところはあると思います。
Aさんとその他メンバーに対しても気遣いができなかった事への反省をしています。
…ですが、
勤続12年目の先輩が1年目の新人に対してのこの程度のぶっこみは往々にしてある事だと思いますし、
何より、許せないという単語を使ってた事に対して理解ができないです。

今現在も怒っているのか、
仕事上どうしても会話しないといけない時のみの会話して、
終始不機嫌で挨拶も半ば無視です。
私は何も知らないフリをして明るく元気で対応しています。

私の上司も全て知っていて、これについてのコメントは、
「人によっては何も気にしない人もいれば、気にする人もいる。
女性っていう事もあるし、まぁなんとか頑張って乗り越えてくれ。
私の方からAに「ごめんね相談なくに決めて、気が使えなかったね」と言ってもいいかもね」
という内容でした。
私は死んでも言いたくないです。

Aさんは、
自分に対して、急に入ってきて言いやがってという怒りもありますが、
Aさんを優しくサポートしてくれる仲間たちに対して失礼だろ迷惑かけんな。
という怒りが大きいのかもしれないです。
実際ははその仲間たちは、急なぶっこみにたいしてどうとも思ってないです。
いつもの事じゃん何言ってんのと。

客観的に見てどう思いますか。
頭を冷やしたい気持ちでいっぱいですが、
どうしても自分の中で整理が付かないです。

Answer 1

「Aさんに任せている」というのなら本当に全て任せるべきだと思います。
私はあなたの立場なら任せると決めた時点で会議に参加される方々に「今後この業務はAに引き継ぎますので、ご質問などはAによろしくお願いいたします」と案内のメールなどで連絡をします。
実際、仕事を引き継いだ時はそうしてきました。
そしてそれをAさんに伝えて「何かわからないことや困ったことが出てきたら相談してください」と伝えます。
それが任せるということではないのでしょうか？
あなたに直接電話がかかってきても「Aに伝えます」と言ってAさんに考えさせて A さんから連絡を返させるべきだと思います。
人を育てるというのはとても大変なことで、自分でやった方が早いことはもちろんあります。ですが 任せると決めたのにそれを続けていては人は育ちません。
逆にあなたは自分に任された仕事を頑張っているところに前任者が口を手を出してきても気になりませんか？
もし気にならないならもう少しプライドを持った方がいいと思います。自分が任された仕事だけど前任者が勝手に事を進めても気にならないようなら、その仕事に真剣に向き合っていないのではないかと心配になります。
私がAさんなら「任せると言ったのに中途半端にしゃしゃり出てくるなら全部自分でやれよ」と思いますね。
私は任された仕事はプライドを持って自分の責任でやろうと思うからです。その分慎重にやりますし 分からないことは先輩に相談もします。
任されている以上、何かあった時の責任が自分に来ることも分かっています。
それだけに責任から離れた人間が勝手な行動を取るととても腹が立ちますね。
何か問題が起きた時に「責任は上の立場で関わっていた自分の方にあります」ぐらいのことを言えるのなら口を出してもいいのかもしれませんね。

Answer 2

これは…
私は質問者さんと年代が近いので質問者さんは１００悪くないと断言します
部下の出来が悪かったら上司や先輩がフォローするのは当然で
今の２０代なんかは甘えすぎです
１２年先輩にそんな口きいて許されると思ってるのが不思議です
考えが古いとか古くないとかそういう話じゃないです

私個人としては絶対に謝ってほしくないです
決まずくなって辞めさせてほしいとすら思ってます

私が質問者さんの後輩ならフォローした頂きありがとうございます
しか言葉が出ません
そしてそういうトラブルにも対処できるあなたを尊敬します

その後輩は舐めすぎ

Answer 3

何も問題は無いと思います。
海外役員からAさんが信頼ないだけの話で、Aさんからの回答に満足できなかったからスルーしてあなたへ要望が来ただけです。

確かにAさんの仕事を勝手にやったような形になったのは良くないことです。しかしそれを招いたのはAさん自身の信頼の低さです。それは勤務歴もあるでしょうし、実績や年齢や性別もあるかもしれません。

最後にあまり良い表現が思い浮かばず申し訳ないのですが、WEB会議のマイクような雑務を勝手にやったなどという低い次元の仕事で、なんてばかばかしいんだと思いました。

Answer 4

まず、Aの無礼が一番気になります。

あなたの行動は何も間違ってないし
信頼された、過去長くやってきて言いやすい、という部分で急遽お願いされたように思います。
そんな感じのAだから、
頼んでみても
もう決まったことなんで
みたいに突っぱねるんじゃないかと思いました。

さらに、挨拶もしない？！変な奴。
あなたが頭に来るのは分かりますよーーー

でも明らかにAの立場は弱弱なので、
放っておいてすきなだけプンスカさせとけばよいかと。

ベテランの社員の方が、よりよくしようと手伝うことが腹立つならこの先大変でしょうね。