シフト制のワーママさんいらっしゃいますか？ 4月から育休から復帰して働いているのですがサービス業で定休日はないので土…

Question

シフト制のワーママさんいらっしゃいますか？

4月から育休から復帰して働いているのですがサービス業で定休日はないので土日祝関わらずシフト制です。1人目の時は子育てについて理解のある女性の上司だったため土日祝や大型連休などわりと休みをもらえてたのですが今回は上司が変わり 子育てに理解ない男の上司で休み希望も9休のうち4回までの希望のためほとんどが土日出勤しています。

家族で過ごす時間が少なくなり悲しいのと、土日両方出勤の時は夫にやんちゃすぎる息子2人全て一日中みているため、夫も夫で平日仕事のため休めずへとへとで家庭が壊れてしまわないか心配しています。

皆さんどのように考えて どのように生活してみえますか
土日は旦那さんにみてもらったりしているのでしょうか
。
また家族の時間はどうされてるのかもお聞きしたいです
私的にこの生活が続くとなると転職も視野に入れた方が良いのかなと思っています。。

Answer 1

あなたはなにを優先したいのですか？
いまの職場を優先したいのなら続ければいいし、土日はこどもたちと過ごすことを優先したい、けどいまの職場ではそれが厳しいのなら転職かもしくは仕事をやめるか。
あれもこれも思いどおりに、というのはむしがよすぎるかなと思います。
土日に休みたいのはあなただけじゃないかもしれないですし。

Answer 2

いやぁ自分なら子供持つって時点で転職してますね
理解ある上司に恵まれたって人数多かったらそれも無理になるだろうし、定休日内のに優遇してもらってる時点で業務こなせてないしね
これから小学校とか中学校は部活の大会とか土日祝使うことあるし、早めに転職した方が良いと思う
給料より家族の時間と体調優先。

Answer 3

シフト制ですが夫もシフト制で土日祝が休みではないため、保育園が休みになる土日祝は働けません。と最初に伝えてます。

業種にもよると思いますが、サービス業なら土日祝の方が人手が必要だと思いますし、「土日祝は絶対無理です！」ぐらいの勢いで言っておかないと、少しでも働ける姿勢を見せると入れられます。
理解のない男性上司も「働いてるし行けるやろ」くらいに思っているのでは？と思います。
無理ならはっきり無理と伝えるか転職を検討されるのがいいと思います。