潜在看護師でナースセンター等のサポート（研修やコミュニティ）を利用し、看護師として、復職する人って結構居るんでしょうか？…

Question

潜在看護師でナースセンター等のサポート（研修やコミュニティ）を利用し、看護師として、復職する人って結構居るんでしょうか？
潜在看護師を看護師に復職させるためにはどうすればいいと思いますか？

Answer 1

利用したことがあります。

私も子育てで専業主婦をしていました。
今は健診パートで復帰しています。

コロナ禍で、ワクチン会場で働いていた時、派遣でたくさんの看護師と知りあいました。

皆さん子育て中で、小さい子持ちのお母さんもいれば、子どもが大学生でお金がかかるからと派遣をいくつもかけ持ちして働いている方もいました。

小さい子持ちのお母さんは、子どもが幼稚園や学校に通っている間の8-14時位に働きたい方が多かったです。
そうなると、健診センターやデイサービス、訪問？くらいしか選択肢がないのです。

人手不足の病棟勤務に誘導したいなら、その時間のみのパートを作って欲しいです。

あれば私も病棟に転職します。

残業ほぼなし、休みやすいというのも大事なので、人手に余裕を持たせて欲しいです。

Answer 2

利用している人結構いますよ。
何年もブランクがあると復帰怖い人が多いので。

潜在看護師の多くが子育て中なので、日勤非常勤で雇い、週4以下、時短など好きな働き方を選んでもらって、急な休みにも対応できる+1で人員配置します。
扱いは正職と同じで、給料だけ働いた日数にして、係や委員会も出てもらいます。

できる、やりたい潜在看護師は多く、環境と条件さえ整えばかなりの戦略になります。その人達がなぜ働けないのかわかると、募集条件が決まってきます。

Answer 3

はい、潜在看護師の方が看護師として復職するケースは結構あります。ナースセンターなどの支援を受けながら、研修やコミュニティに参加し、スキルを磨いて復職する方が多くいます。

潜在看護師を看護師に復職させるためには、以下のようなサポートが有効だと考えられます。

・ナースセンターなどの専門機関による相談・支援体制の充実
・復職に向けた研修プログラムの用意(技術の再習得、最新知識の習得など)
・潜在看護師同士の交流の場の提供(コミュニティ形成支援)
・病院などの医療機関と連携した就職支援
・子育て中の潜在看護師に対する保育支援
・復職後のフォローアップ体制の整備

潜在能力を持つ看護師が活躍の場に復帰できるよう、きめ細かい支援を行うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

潜在看護師が復職するケースは多く、ナースセンター等のサポートは大いに役立ちます。復職を促すためには、まずは復職に対する不安を解消することが重要です。研修や勉強会を通じて最新の医療知識を得ること、また、メンターや先輩看護師からのアドバイスを得ることも有効です。また、復職先の選択肢を広げるために、パートタイムや非常勤の勤務形態、看護師のスキルを活かせる他の職種も考慮すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。