解雇した元職員から報復されました。 退職時に 情報漏洩はしない、情報漏洩した結果当社に被害があったら弁償する、という旨…

Question

解雇した元職員から報復されました。
退職時に 情報漏洩はしない、情報漏洩した結果当社に被害があったら弁償する、という旨の誓約書に押印させました。しかし、金融庁に当社の不正を告発しており、監査が入ることになりました。
漏洩したのはこの元職員しかあり得ないのですが、告発者を教えてもらえません。
この元職員に損害賠償請求するには、どうしたらよいでしょうか？

そもそも、仕事ができないので解雇したかったのですが、それでは解雇理由にならなかったため、色々と情報を集めて、

終業後も職場の近くをウロウロ歩いている
駐車場を借りている職員を待ち伏せしている

という情報が出て来たので、それをこじつけて
「あなたのことを怖いと感じる人が居る」ということにして、退職届を書かせました。
待ち伏せは言いがかりですが、感じる方の問題、と言ったらそれで通せました。

大人しく退職してくれて助かったと思ったのに、金融庁に告発されるとは思いませんでした。
この元職員に対して、損害賠償請求するにはどうしたらよいでしょうか？

また、「待ち伏せしている」と言いがかりをつけた現職員に遭遇しただけで防犯ブザー鳴らして警察沙汰にして「私は怖いと感じた。感じる方の問題」と報復されたりしています。
何もしていないのに名前や勤務先を警察に控えられたりして迷惑しています。
相手はもう退職しているので、どうにもできません。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11299446711

Answer 1

ムリでしょうね。だって損害賠償請求する理由がないもん。
情報漏洩はしない、情報漏洩した結果当社に被害があったら弁償する、という旨の誓約書（苦笑）で公益通報を無効化できるわけがないと思いますが．．

Answer 2

質問とは違うのですが、解雇できないところの法律が辛いですね。
仕事が出来ないなんてゴミですからね。足を引っ張るだけの存在でしかないのに、辞めさせたら辞めさせたで足を引っ張ってくるなんて、ゴミ以下ですね。
仕事が出来ないことでも解雇へ持ち込めると思います。指示始動、能力不足、会社への迷惑損害、その他を細かく書面に残す、顛末書、始末書、3か月位かければ正当な解雇理由が作れると思います。
ゴミの分際で自分だけ守られてるみたいな権利、勘違い権利を主張してくるゴミが最近いまして、トラウマに残ると思います。
人を雇うリスクや解雇するための規定や勉強は、上に立つ立場でしたら必要だと勉強になりました。
第三者観点ですが、御社での解雇理由が少しこじつけすぎで、そのまま仕返しされてしまっているのですね。
その退職者からまだ嫌がらせは続きそうなのですか？まだされそうな弱点があるのでしょうか？哀れな人だなと思うのか、頑張って嫌がらせしていることを愉快に思うのか、弁護士相談に行かれるかだと思います。
また、しょうもない人間に賠償請求することすら無駄です。費用も考える時間も準備も、普通の人間相手にするより得られるものも掛ける費用も余計に掛かります。

Answer 3

退職後も◯年以内なら公益通報の権利はありますよ。

Answer 4

興信所に依頼してコツコツと裏をとるしか
ないと思います。