転職に関しての質問です。 僕は2023年４月入社の新卒です 現職もまだ勤務中で転職活動中です 今は地元から離れた県で…

Question

転職に関しての質問です。

僕は2023年４月入社の新卒です
現職もまだ勤務中で転職活動中です

今は地元から離れた県で働いているのですが戻りたいなり、理由は様々あるのですが転職を考え活動をしています、
しかし職業が建築系であり、休みが本当に読めない現状が続き、なかなか転職活動がうまくいきません。
スケジュール管理もそのうちだと考えてはいるのですが当日朝起こる緊急のものに対応を追われるなどしています。

そこで質問なのですが転職活動は現職勤務中でない
退職してからの転職は難易度など変わるものなのでしょうか

Answer 1

人事関係者です。

退職すると履歴書に空白期間が生じます。
採用側はこの空白期間を結構気にします。
労働意欲が無い期間のケースがままあるため、良い印象を持っていません。
すると当然、空白期間があると書類選考の通過率がガタ落ちします。

面接日程の調整がままならないとの事ですが、そういった状況下にあってもなお質問者さんを採用したいと考える企業ならば、多少の日程変更があっても辛抱してくれるはずです。

私が今の職場に転職する際は、前職が激務で時間が取れず、しかし無理をお願いして19:30から面接を行っていただいたりしました。
18:30には9割が退勤している会社なのに、それよりも2時間近く私のために待っていただけたのは、期待の表れだったのかと、今ではそう思います。

これをわかっていて退職してから転職活動するのは自由です。
at your own risk、自己責任でね。

Answer 2

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
正社員採用は無職期間が3ヶ月で黄色信号、6ヶ月を超えると赤信号が一般的です。そのため在職期間中の転職活動が過半数(60-70%)になるようです。
中途採用は身の丈で応募すれば採用の可能性がありますが、自分を過大評価して応募して連戦連敗になる事例が多いようです。
中小企業なら問題ありませんが、大企業の8割超が第二新卒は実質採用していないそうなのでご留意ください。

以下はご参考まで。知っておいて損はないと思います。
書類選考、一次面接，最終面接で落ちる理由(8分)
https://youtu.be/wlgHvGKsZ-4?si=KIZ2zl7VpRL5tu9F
面接あるある(見送り理由ほか15分)
https://youtu.be/sGWq0Lii6Pc?si=9OMKA43-Z6rLmqb5

Answer 3

難易度はなんとも言えないですけど、今の時期より9月の方が求人が増えます。
それと、間に無職を挟むと国民年金とか健康保険がめんどくさいです。