2年ほどパート勤務していた某娯楽業を 半年前に退職いたしました。

Question

2年ほどパート勤務していた某娯楽業を
半年前に退職いたしました。面接を受けた時、年齢的な事もあり半ば諦めてましたが採用されました。入社して間もない頃からのワンオペ、当たり前の様にバイトが飛ぶ、店長まで代行を使って飛ぶ様な黒に近いグレーな会社だったので常に辞めたい気持ちはありましたが、私よりはるかに若いスタッフ達がいい人ばかりで何とかやってこれた感じです。途中、店長が変わり辞めたいという気持ちに拍車がかかりました。私と同じシフトに入っていた子が無断欠勤、遅刻を繰り返しアホでも分かる様な嘘丸出しの理由で休む事が延々続いているのにも関わらずその子のシフトを減らす等一切せず、図に乗らせていた為私はしわ寄せでワンオペや残業ばかりでした。
土日祝もワンオペの時間帯がありどう考えても回らないので、店長に誰か入れないか打診して欲しいと言うと「みんな希望休出してるからどうにもなりません」との事。自分で1時間でも出れる子を探して…というのが何度もありました。多忙な土日祝、年末年始等も平日と同じ時給なのもきつかったです。

ありがたい事に次の仕事が見つかったので退職しましたが、かつてないパワハラを受け数ヶ月で辞めてしまいました。元々メンタルが弱く今でも引きずってます。余裕のない生活で早く仕事を探さないといけないのですが、数社面接を受け落ちてから行動できてません。

そんな時、元同僚から「木曜と土日祝、人がいないから戻ってきませんか？」って言われました。店長は変わっておらず、嘘つき無断欠勤女もまだ籍はあるそう。その子のシフトは減らされてほぼ入ってないから大丈夫って元同僚は言ってましたが…。
喜んで「戻る」と言いかけましたが、あれだけ辞めたかったところに又戻るのか？と思い返事を先延ばしにしてる状態です。迷ってるのもおかしいのは分かっていますが、よろしければ結論を出せる様なご意見をお願い致します。きつい言葉使いは避けて頂きたいです。申し訳ありません！

Answer 1

アミューズメント業ではありませんが元面接担当者、店舗責任者です。
娯楽業では実質リーダーとして勤務されてた感じですよね。

リーダー職をしていた人が転職して新人からやり直すのはとても厳しいです。パワハラを受けたとの事ですが私も同様の経験があります。

辞めた職場への復帰をためらっておられる様ですが、リフレッシュをかねて戻って見てはいいかがでしょうか。
復帰を誘ってくれるのはあなたが信頼されているからだと思います。
無断欠席者もシフトを減らされているのなら店舗が良い方に改善されていそうですよ。