育休手当について質問があります。 2024年7月 現状 ・第一子を出産し、育休中。育休手当をもらっている。 ・…

Question

育休手当について質問があります。

2024年7月 現状
・第一子を出産し、育休中。育休手当をもらっている。
・引っ越したため、復職せず退職を考えている。・自宅近くで新しく仕事を探している。
・第二子を来年の5月あたりを望んで妊活を始めようと考えている。

新しい仕事に就いて来年希望通り子どもが生まれたとして、育休手当はもらえるものなのでしょうか？

「一年間働いていないといけない」ということを聞いたことがあるので、家計的に心配しています。よろしくお願いします。

Answer 1

転職後の会社によっては育休取得の条件が1年以上の勤務の場合もあります。
その場合は1年以内だと育休は取得出来ないので産休復帰か給付金無しで休職です。

本来は引っ越しで復職できないのでしたら退職を申し出る必要があったと思いますので、勤務先には早急にご連絡されて下さい。

Answer 2

育児休業給付金については過去2年間に支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上あれば受給可能です。
ただし退職後に雇用保険の基本手当を受給すると加入期間がリセットされますのでご注意下さい。
それと入社から1年未満だと育児休業を取得できない規定の会社があるようです。
そのような会社の場合は、再就職時期と出産時期によっては育児休業を取得できずに育児休業給付金の受給ができなくなります。

Answer 3

権利ですから貰えるでしょう
一年働かないといけないことはないでしょうけど、採用してすぐ育休をとる予定が立っていて、おまけに第一子も保育園に預けるのつもりでしょうけど、子どもに何かあれば早退する可能性が高いのって企業からすればリスクが高いです
子育て舐めてませんか
私が人事なら採用しないです