障碍者雇用で入社したのですが、一緒に入ったもう一人の障害の子が研修期間のほとんどを早退しておりました。 もともと早退す…

Question

障碍者雇用で入社したのですが、一緒に入ったもう一人の障害の子が研修期間のほとんどを早退しておりました。
もともと早退することは言ってあったと言うんですが…こんなんで企業側も許すんですか？何か見てると上司もニコニコと帰してくれてて、まるで学校みたい。
帰る理由は歯の治療らしいのですが、これでも障害者雇用だと、試用期間は通るわけですか？(^^;)
それともとんでもない、実は裏では会社の評価は悪く書かれているんですか？
私は研修中、結構厳しく指導されているのに、女の私が厳しく「違う！」とか厳しく言われて、健常者の研修生より厳しくされ、何でその男の子にはみんな優しくしているのか、私も同じ障碍者なのにと、分からなくなってきました。
まあ、気にせずついて行こうとは思っていますが、何だか理不尽です。

Answer 1

試用期間はあくまでも試用ですから、障害者雇用に関わらずその後は双方の同意がなければ、本採用にはなりませんから。
障害者雇用なら、勤務時間の配慮は、よくありますから研修中はそうなると事前に会社側が、了承していた可能性が高いですが、試用期間中に歯の治療は終わるからその後は普通に勤務できるとかになっていたなら約束が守れるなら本採用されるかもしれませんが、研修にまともに参加しなかったのは本人なので苦労するとは、思いますね。仕事によっては、研修期間は全て参加が採用の条件になっているものもありますが、そういう条件はきっとなかったのでしょう。扱いが違うのはあまり人柄が良くない職場なのでしょうが、相手は人間なので、どうしても多少差はでるかもしれませんが、見ている人はしっかり見ていますから気にしないが一番だと思いますね。

Answer 2

そういうのも含めて事前に相談した上での入社なので会社が許可を出しているなら問題無いと思います。

Answer 3

障害者雇用については企業によってさまざまな対応があると思われます。研修期間中の早退が多い場合、企業側で試用期間を延長したり、場合によっては内定を取り消すこともあり得ます。ただし、障害の程度や種類によっては配慮が必要な場合もあるでしょう。

上司の対応が気になるのは無理もありません。しかし、障害の有無に関わらず、研修生一人ひとりへの指導方法は異なる可能性があります。上司は障害の状況を踏まえた上で、適切な指導をしていると考えられます。

研修期間中は自分のペースを大切にし、無理のない範囲で精一杯取り組むことが重要です。他者と比較するよりも、自分自身と向き合うことをおすすめします。疑問点があれば、上司や人事担当者に遠慮なく相談するのが良いでしょう。障害者雇用については企業ごとに方針が異なるため、オープンにコミュニケーションを取ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場の状況についてのご不満、理解できます。しかし、他の人の評価や扱いについては、その人の状況や会社の方針による部分もあります。障害者雇用においても、個々の障害の程度や種類により対応は異なることがあります。また、早退の理由が歯の治療であれば、それは一時的なものかもしれません。あなたが厳しく指導されるのは、あなたの能力を信じているからかもしれません。不明な点は上司に直接聞くことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。