アルバイトのシフトカットが多くて悩んでます。 店長が変わって、売上第一になってから、週4で出しているのに1日しか通らなく…

Question

アルバイトのシフトカットが多くて悩んでます。
店長が変わって、売上第一になってから、週4で出しているのに1日しか通らなくなりました。バイト先の人に聞いたら結構みんなそんな感じらしいです。給料の見込みも現段階で5万落ちました。
これって労働基準監督署に相談したら改善されるものですか？
相談するには小さい内容かもしれませんが、本当に困っています。回答よろしくお願いします。

Answer 1

契約次第です

Answer 2

小さい内容ではありません❗そもそも契約と言える労働条件明示書は交付されてますか？なければ労働基準法違反です。

本来労働条件明示書に基づいてシフトをつくる必要がありそれ以下は違法で休業の場合労働基準法では最低6割の賃金を払わないと違法になります。

まず会社に労働条件明示書の交付と出勤日を休みの補償を要求してください！

会社が拒否したら監督署に申告してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

アルバイトのシフトカットは、労働基準法違反の可能性があります。労働基準監督署に相談することで、状況の改善が期待できます。

・労働基準法では、使用者は労働者に対して就業契約で定めた労働時間を確保する義務があります。シフトカットは、契約時間の不払い残業と同様に違法な可能性があります。

・労働基準監督署に相談すれば、事実関係を確認し、使用者に是正を求めることができます。使用者が従わない場合は、是正勧告や企業名の公表などの措置を取ることができます。

・相談する際は、就業規則やシフト表、給与明細などの書類を用意しておくと良いでしょう。また、他の従業員の状況も把握しておくと、より説得力のある相談ができます。

・相談内容が小さいと感じるかもしれませんが、労働者の権利を守ることは重要です。一人で我慢するよりも、労働基準監督署に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

労働基準監督署に相談することは可能です。しかし、アルバイトのシフトは雇用契約によりますので、契約内容に違反していなければ、法的には問題ない場合もあります。まずは、雇用契約書を確認し、シフトの決定方法や労働時間についての記載があるかを見てみてください。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することを検討してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。