失業手当について質問です。 会社都合により失業手当を受けながら就職先を探しているところです。 いくつか面接受けて…

Question

失業手当について質問です。

会社都合により失業手当を受けながら就職先を探しているところです。
いくつか面接受けていますがなかなかいい結果に辿り着けず行き詰まっているところです。日数的には120日間となっているのですが、なるべく早く働きたいと思っていて、上記の状況から少し不安になっております。

その中で1つ確認なのですが、120日間のうち残日数が40日以上残っていれば「次の会社の入社日の前日分まで手当が受けられる」ということで合っていますか？
もし残日数が39日以下の場合は受給停止手続きをして終わり、前回の認定日〜入社日までのは受給されないという認識であっていますでしょうか？

例・・・7/1が認定日でその時点で残日数10日、再就職先7/11入社→10日間残日数があっても1/3以下のため7/1〜10までの分は支給なし
上記のような考え方でいいでしょうか？

まだ日数が残っているうちに把握しておきたくて、わかるかたいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。

Answer 1

残日数が1/3以上残っている場合(あなたの場合40日以上)が関係するのは再就職手当ですね。

39日以下の場合は再就職手当は貰えなくなりますが、入社日の前日までの失業手当には影響はありません。

Answer 2

いいえ違います。基本手当は残日数関係なく、初出勤前日までもらえます。
再就職手当と混同しているのではないでしょうか？