育児時短を取る予定です。 職場からは育児自担が終わってから必ずフルタイムに戻れると約束のもと、時短をとってほしいとしつ…

Question

育児時短を取る予定です。
職場からは育児自担が終わってから必ずフルタイムに戻れると約束のもと、時短をとってほしいとしつこく言われます。いずれ家も建てる予定ですし、先のことはわからないが、今の所大丈夫と伝えていますが、それでも何回も保育園とかはフルタイムになっても朝預けれる？必ず正規に戻れる？フルタイムに戻れる人のための制度だからもし難しいなら早めにパートや食卓に切り替えることが必要と言われます。

復帰に関しては他にも色々言われていて、
産休前にはなかった条件も言われています。

もともと8時半から17時半までの勤務ですが、いずれ体制が変わって21:00までの勤務も出てくるから可能かどうかきちんと検討してくださいと言われました。
そんなこと初めて聞いて驚いたので部署の主任や他職員に確認したところ、誰も知らないと。
主任が改めて上に確認したが、そのような事実はないから復帰する際に気にしなくていいと回答があったそうで、どう考えても嫌味としか取れません。

うちの職場はとにかく人が足りないので、早く復帰してほしいばかりで、
育休中も2ヶ月に一度面談（特にナニもやることがない。雑談。）保育園が決まりそうか、復帰は必ずできるか、早めに復帰できるか聞かれます。

辞めた方がいいのでしょうか。
正直今の職場は過去にもたかさん悩まされていますが、一応10年勤めたので辞めるのを躊躇ってしまいます。

Answer 1

私が思うに、もしここを辞めてもいずれは仕事をしたいと思ってるなら、のらりくらり時短や使える制度最大限利用でいいので1年は復帰後も勤めたほうがいいと思います。
履歴書を書く際に、復帰後1年は勤めたと書けたら、もし辞めてもいじめやいびり的なもので辞めたと言いやすいから(21時勤務になると嘘を伝えられたり…)です。

もし、今後も復帰するつもりがないとか、パートでいいやーって感じなら、遠慮なくやめていいと思いますよ。
最初に会社が言ってたことと違うやり方をさせられそうになってるわけですし。

いずれにせよ、できればやりとりはメールでやるか、録音をしておいて、辞めるときか、復帰するときには更に上の人に、ハラスメントを受けていると伝えておくのがよいかと。

なんのために仕事するのかと言えば、家族の幸せためで、その家族には質問者さん自身も含まれてますから、家族を幸せにするための仕事で質問者さんが無理をするのは違うのかなと思いますよ。
気持ち的には辞めたほうがいいと思うけど、勤続年数から考えると勿体ないということなら、気持ちを大切にするほうが、私はいいと思いますよ。