私の勤務する市役所では、会計年度任用職員は使いづらいと聞きますが、他の自治体でも同じように会計年度任用職員は使いづらいで…

Question

私の勤務する市役所では、会計年度任用職員は使いづらいと聞きますが、他の自治体でも同じように会計年度任用職員は使いづらいですか？
どんな感じですか？

Answer 1

会計年度任用職員は、当たりハズレれが大きいですね
正規並に仕事ができる人もいれば、全然の人もいるので
応募してきた中から誰か採用しないといけないのに、微妙な人しか応募してこなかったら、その人で１年間耐えるしかないです（更新はしない）
そういう意味では、使いづらいですね
最近は、会計年度ではなく派遣職員を増やしています
派遣職員だと一定のスキルもあるし、何かあったら年度途中に交代もお願いもできます

Answer 2

会計年度だけの問題ではないと思います
会計年度からすれば、正規職員（特に女性職員）にも問題はあると思います
性根が悪いのか、ちゃんと仕事の説明をしなかったりウソを教えたり
こういうことをされればまともな仕事が出来なくて当然！
それを仕事が出来ないとか使いづらいとか勝手な評価されるのは会計年度側からすれば迷惑でしかありません
少なくとも私が勤務する市役所ではよく聞く話です
正規職員側だけの勝手な評価を鵜呑みにする上司や他の職員にも問題はありますけどね

Answer 3

会計年度任用職員の使い勝手は自治体により異なります。一部の自治体では、一定の期間を過ぎると雇用形態が変わるため、人事異動や業務内容の変更が頻繁に起こることがあります。また、任期が1年ごとに更新されるため、安定性に欠けると感じる職員もいます。しかし、これらは全ての自治体が同じとは限らず、自治体の規模や人事政策によります。具体的な状況を知りたい場合は、各自治体の人事部門に問い合わせることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

会計年度任用職員制度は、自治体によってその運用状況が異なる面があります。一般的には、以下のような利点と課題があると言われています。

[利点]
・臨時的な業務に対応できる柔軟性がある
・経費の削減が可能

[課題]
・雇用が不安定で長期的なキャリア形成が難しい
・常勤職員と比べて処遇面での格差がある
・業務の継続性が保ちにくい
・人材確保が難しい場合もある

使いづらさの背景としては、上記の課題点が指摘されることが多いようです。特に雇用の不安定さや処遇面の格差から、優秀な人材の確保や定着が難しいという点が大きな問題視されていると考えられます。

ただし、自治体によって制度の運用方法は異なるため、一概に使いづらいとは言えません。制度の長所を最大限に生かしつつ、課題を最小限に抑える工夫が重要だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。