ある企業から内定を頂きました。採用結果通知を頂き、内定承諾書を返送する段階です。

Question

ある企業から内定を頂きました。採用結果通知を頂き、内定承諾書を返送する段階です。採用通知には「業務内容、必要書類の提出等につきましては承諾書受領後にご連絡いたします。」とあるのですが、この段階では労働条件等は提示されないのが普通でしょうか？
内定承諾後に業務内容と違う、てことはありませんよね？地方の社協事務職です。

Answer 1

はい。
あまり理想的なことではありませんが、内定承諾の段階で労働条件が提示されないのは一般的なことです。

なぜなら、労働条件は会社によって大幅に違うということがあまりなく、「考えれば分かるでしょ？」という感覚で動いている企業も残念ながら多いからです。

なお具体的な業務内容は、労働条件とは関係ありません。
これは明確に「内定承諾前の人に出すことはできない」ものです。

「だいたいざっくりこういう仕事をします」という話は面接の段階でやっているはずで、それが現時点で企業側が出せる情報の全てです。
（なので面接時点ですでに嘘があった場合、それを内定承諾前に見抜くのは基本的にはかなり難しいことです）

Answer 2

社協ならへんなこともしないでしょう。
信用するしかありません。
ちなみに労働条件通知書は初出勤の日に交付される場合が多いです。