退職日が決まり有給消化中に会社から連絡がきます。 今月末に退職で現在有給消化中です。 もう引き継ぎが終わり会社に…

Question

退職日が決まり有給消化中に会社から連絡がきます。

今月末に退職で現在有給消化中です。
もう引き継ぎが終わり会社には出社しないのですが、トラブルが発生したようで私に対応しろと連絡がきます。有給消化中なので返事をしないでいると
今月末までは社員なのだから責任持って対応しろと連絡がきました。

やめた理由は上司のパワハラなのに変わらず言ってくる神経がわかりません。

こちらシカトをしようかとおもいますが問題ないでしょうか？

Answer 1

休暇中なので対応はしません。

これから退職するので何も問題ないですよ♪
なんなら着信拒否しまショ♪

Answer 2

シカトして全く問題ありません
あなたは社員であり奴隷ではありません

Answer 3

まず、法的には対応義務はありません。

有給中でも在籍しているのだから、懲戒がなどと言ってる方がいますが関係ありません。

対応すればもちろん業務となり賃金が発生、有給は取消となるので振替となります。

また、休暇中での業務強制はハラスメントに該当しますので、罰せられるのであれば会社となります。

円満かどうかで判断が分かれるので、協力するかどうかはあなた次第が回答になります。

Answer 4

厳密にいえば、有給消化中とはいえまだ社員なので、上司の指示には従う必要はあります。しかし有給休暇中に少しでも労働をさせた場合は、基本的に有給を取り消し扱いになりますので、どれだけ短時間勤務であっても1日分の平均給与の6割を給与として支払う必要があります。
なので、対応はしますがその分の給料は発生しますが問題ありませんか？
という会話をしてみてはどうでしょうか。

まぁ、私なら面倒なので、既読無視しちゃいますね。