※先にお伝えしておきますが、厳しいお言葉(ご意見)はやめてください。 自分は去年から介護の仕事をし始めました。 ただ…

Question

※先にお伝えしておきますが、厳しいお言葉(ご意見)はやめてください。
自分は去年から介護の仕事をし始めました。
ただ、とある怪我の治療のために通院中です。仕事を始めた時は無資格でしたが、東京都の資格取得支援制度を使って、初任者研修を取得しました。
採用された時に配属されたのは、家から通勤時間が20分(電車込み)のデイサービスで、主に送迎の添乗や昼食やおやつの準備・片付けが主な仕事で身体介護はほとんど行いませんでした。
スクーリングも終わりに差し掛かった頃に配属されていたデイサービスの職員が多いとのことで、異動の話が出て、今度は通勤時間が40分(電車込み)のグループホームに異動することになりました。(現在も居ます。)
そこで初めて身体介護も行うようになり、様々な経験を積むことになったのですが、自分が居る施設はとにかくどんな些細なことでも報告書を作り、提出しないといけない決まりがあり、色んな方から「とにかくここの施設は他では書く必要はないことまで書かないといけないから大変。」ということを聞くことも多々あり、実際に自分も報告書を何枚か書くことになってしまい、書くことを経験してからは、大変さを知ってしまったために、書きたくない一心や経験不足なために認知症の利用者様に振り回されることで神経を使うようになっていき、結構心身共に疲れ果てることが多くなりました。
自身の体のこともあるため、元のデイサービスに戻してもらうように上司にお願いしても良いのでしょうか？
また、戻れるものなのでしょうか？
長文で分かりづらいかもしれませんが、宜しくお願いいたします。

Answer 1

些細な事の積み重ねが
大きな事故等につながるので
介護に必要な些細な事であれば
仕方ない面はあります。

要は書く事よりも
慣れない認知症の大変さが
心身に影響していて
退職覚悟で他の部署への移動を
願い出る事ですね。

Answer 2

希望を出すことは問題ないですよ。

会社としては、人材を失うことの方が損失なので、直ぐには無理かもですけど、希望は言い続ける必要はあろうかと思います。

Answer 3

自分の身体の事を自分で話をしにいって悪いという事はありませんよ
ただ、会社側にも都合がありますし
自分の要望が通らない場合を考えておくのも必要ですね
(転職、もしくは一旦アルバイトなどで自由に出来る時間を作るなど)

Answer 4

上司の判断次第ですが渋られると思った方がいいです。断られたら辞めるくらいの覚悟で挑んでワンちゃんあるかどうか、かなあ・・・私も異動先で絶望的に追い詰められて昔辞めたしね