8:30〜19:30の勤務で、120分の休憩、 週休2.5日の正社員なのですが、これは週に勤務時間が40時間以上になる…

Question

8:30〜19:30の勤務で、120分の休憩、
週休2.5日の正社員なのですが、これは週に勤務時間が40時間以上になると思うのですが、問題はないのでしょうか？その前に、1日9時間の勤務も問題は無いのですか？

Answer 1

違法の可能性があります。
変形労働時間制を採用していれば、１日9時間労働は可能ですが、週休が2.5日とのことですので、休日は年間130日、労働日は235日となるので、１日9時間労働だと、2115時間となり、年法定労働時間の2085.7時間を上回ります。
ただ、週休以外に年末年始などで合計4日の休日があれば2085.7時間を下回りますので、合法となります。

Answer 2

それが所定労働時間なのかどうか、36協定の有無、変形労働時間制の採否の有無などによります。

Answer 3

残業代でてるなら問題ありません