私の知人の大学4年生はバイトばかりで勉強しないし、就活も片手間だったのに、内定を複数得たと言っています。 47歳の無職の…

Question

私の知人の大学4年生はバイトばかりで勉強しないし、就活も片手間だったのに、内定を複数得たと言っています。
47歳の無職の兄は13年間も就活したのに、一社も採用されませんでした。この差はどんな理由でしょうか？

Answer 1

時代が違いますし、新卒カードは強いからですかねぇ。

Answer 2

就職活動の結果は、個々のスキル、経験、年齢、求人市場の状況など、様々な要素によって影響を受けます。大学生の場合、新卒採用の枠が多く、企業が未経験者を育てる意欲があるため、内定を得やすい傾向があります。一方、47歳の方の場合、長期間の無職期間や年齢がネックとなり、採用されにくい状況が考えられます。また、就職活動の方法や対策も重要で、適切な自己PRや面接対策がなされていないと、良い結果を得るのは難しいかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

就職活動の成否には様々な要因が関係しますが、大きな違いは以下の点が考えられます。

・年齢の違い
新卒者は年齢が若く、企業は将来性を期待できるため、採用に前向きです。一方、中高年は年齢が高いため、企業から敬遠される傾向にあります。

・経歴の違い
新卒者は経歴が浅いため、企業は新しい価値観を期待できます。一方、中高年は経歴が長く、新しい価値観を受け入れにくいと見なされがちです。

・求職者の姿勢の違い
新卒者は就職活動に熱心で、企業の求める人材像に合わせやすいです。一方、中高年は就職活動に消極的になりがちで、企業の求める人材像から外れがちです。

・企業の採用方針の違い
新卒採用と中途採用では、企業の採用方針や求める人材像が異なります。新卒者は企業の求める人材像に合致しやすいのに対し、中高年は合致しにくい場合があります。

つまり、年齢や経歴、求職者の姿勢、企業の採用方針の違いから、新卒者と中高年では就職活動の成否に大きな差が生じる可能性があります。

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