時短勤務ってずるくないですか？ 会社の40代の主婦（管理職だったことはない）が、時短勤務です。

Question

時短勤務ってずるくないですか？
会社の40代の主婦（管理職だったことはない）が、時短勤務です。10時出社で16時30分退勤です。たまに17時までいるときもありますが。ちなみに本来の退勤時間は19時です。
その分給料が低いならまだしも、同期の男性社員と同じだそうです。その他ペナルティなどもありません。
妊娠してる女性や、子供のいる女性に配慮する会社ではなく、28歳で妊娠した女性は若くで妊娠したことに負い目を感じて産休を取る前に辞めていきました。
31歳で妊娠した女性も、会社で妊娠を言い出せず(仲が良かったので個別で知ってた)別の理由で辞めていきました。
40代以降での妊娠出産なら認められて、30歳前後や20代での妊娠は認められないです。
一応28歳の人が妊娠したときは、外へ出るような大変な仕事はさせないように配慮されていましたが、若手なのに大変な仕事をさせないことを上が怒って、自主退職するよう勧めたそうです。
なぜ40代の妊娠、出産、子育てのための早退は認められて、20代、30代だとダメなんでしょうか？

Answer 1

社長の親戚の人とかですか？普通、時短勤務したら給料は減りますよ。

Answer 2

普通時短勤務の場合は勤務時間に応じて減額されますけどね。たとえば8時間が所定労働時間とすると、6時間勤務にするなら8分の6、つまり8時間の賃金×75％＝6時間の賃金になります。ノーワークノーペイの原則により不当な扱いではありません。
それが時間だけ短くなって賃金がそのままというのはあまり聞いたことがありません。他の社員からすれば不公平ですね。

また、「28歳の人～自主退職するよう勧めたそうです。」については男女雇用機会均等法第9条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）違反です。

＞なぜ40代の妊娠、出産、子育てのための早退は認められて、20代、30代だとダメなんでしょうか？
会社（経営者や幹部）の考え方がおかしいからです。

Answer 3

それは時短がずるいというよりは質問者様の会社に問題ありです。