すごく不安なので質問させてください。 私は入社して親のことで何日かお休みをしてしまい、やっと親のことで解決できたと思った…

Question

すごく不安なので質問させてください。
私は入社して親のことで何日かお休みをしてしまい、やっと親のことで解決できたと思ったら次の日体調崩して
トータル1週間お休みしてしまいました。まだ試用期間中でもあり1週間もお休みする新入社員は普通いないですよね。。。
試用期間中で終わってしまうのかなと休む度に思ってしまって不安ばかりです。
私としては仕事続けたい気持ちでいっぱいで。
出勤したらお休みしていたことは謝罪しますが、このような事だと試用期間で終了になる可能性は高くなりますでしょうか？

Answer 1

現在の雇用契約は正規雇用でしょうか非正規雇用でしょうか。
正社員採用された後、「採用後３か月を試用期間と定める」などとされていれば、すでに質問者様は正社員としての身分を持っていますので、解雇される心配はほぼないものと思います。
ただしそれは、休む際に会社が定めた正規の手続き（欠勤申請と承認）があっての話です。
「親のことで」「体調崩して」どちらも有給休暇ならその理由だけで十分ですが、欠勤となるとそのことを会社に証明する必要があります。
「体調崩して」なら病院に行って診断書をもらい会社に提出することになるかもしれません。それは会社の判断ですからそうすべきかどうかはあらかじめ上司に相談なさってください。

もしも、試用期間が非正規社員期間を指しているなら、契約期間終了をもって雇いやめになる可能性は十分あります。上司に理由を説明し理解を得ることが大事です。

Answer 2

とりあえず休ませてもらったお礼と
謝罪と今後がんばるという表明はしたほうがいいでしょう。

試用期間で終了の可能性があるかどうかは会社によるし
試用の期間も不明ですのでなんとも言えないですが
仮に３ヵ月の内の最初の１週間休んだ程度なら
その後の様子をみて決めますよ。

Answer 3

親のこと。
というのが何なのか。
にもよると思います。
それが休むのもしょうがないよね。
としっかりした理由で、
それをちゃんとした理由なのでと気にしないでいてくれる会社であること。
の両方が必要ですね。
理不尽な会社だとちゃんとした理由でも受け入れてくれない会社もあります。