面接結果の催促についての質問です。 先週の水曜日に会社の面接を受けました。 その際に違う職種も提案され、また連絡してほ…

Question

面接結果の催促についての質問です。

先週の水曜日に会社の面接を受けました。
その際に違う職種も提案され、また連絡してほしいと言われました。翌日の17時ごろに元々応募していた求人で選考してほしいという旨を伝えましたが、その後返信が来ていません。迷惑メールフォルダなど確認しましたが、入っていませんでした。

今日でちょうど1週間なのですが、催促のメールを送っても良いのでしょうか。
また、なんと送れば良いでしょうか。

Answer 1

私なら、催促しません。
催促しても結果は変わりませんから。むしろ、企業側でどうしようか悩んでいるところに催促が来たとしたら、「待てないみたいなので、不採用にしておこう」となる可能性もないわけではありません。

就活は落ちるのが前提です。
新卒でも20社程度受けて内定2社などと言う学生が多いです。つまり、18社落ちてるということ。
中途採用の場合は、50社エントリーして1社受かった、なんてざらです。

1社1社返事待ちせず、良さげな会社を探して次々エントリーする方が建設的です。

Answer 2

面接結果の催促については、以下のようなメールを送るのが適切だと思います。

・件名: 面接結果についてのお問い合わせ
・本文:
XXX株式会社 採用担当者様

先週の水曜日に面接を受けさせていただきました(面接者名)と申します。
その際、別の職種についてもご提案いただき、追ってご連絡いただけるとのことでした。
しかしながら、その後ご連絡がなく、元々応募していた求人の選考状況も分かりかねております。

つきましては、選考の進捗状況をお知らせいただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、ご検討のほどよろしくお願いいたします。

・最後に、日付と名前を記載します。

このように、丁重な口調で事実関係を簡潔に説明し、選考状況の確認を求めるメールを送るのが良いでしょう。
催促は控えめに行い、無理に急がせるようなトーンは避けることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

催促のメールを送ることは全く問題ありません。ただし、敬意を持って丁寧に書くことが大切です。以下に一例を示します。

件名：【再度】選考結果について

本文：
担当者様

お世話になっております、[あなたの名前]と申します。先日は面接の機会をいただき、ありがとうございました。

先週の水曜日に面接を受けさせていただき、その後、私の希望職種についてメールでご連絡させていただきましたが、現在まで返信がなく、選考結果について不安を感じております。

お手数をおかけしますが、選考結果についてご連絡いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

[あなたの名前]

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。