中途採用で採用実績がある大学の学生はその会社の新卒採用でも採用される可能性はありますか。もちろんその人の能力次第だとは思…

Question

中途採用で採用実績がある大学の学生はその会社の新卒採用でも採用される可能性はありますか。もちろんその人の能力次第だとは思いますが…

Answer 1

他の方が言われているように中途採用＝キャリア採用で、職務経歴書が1番重要になります。

自分のグループにキャリア採用した事がありますが、その大学は多分、他にいないと思います。といっても企業評価の良い大学で大手に多く就職している大学。

あなたが懸念されているのは、いわゆる新卒の学歴フィルターでは。
応募者全員の評価を行うコストがない企業が、評価を行う学生を選別します。ある外資戦コンの社員が激しいフィルターをブログに書いてましたが、「応募者全員のESを読む時間が無い」事によります。

ソフトバンクに大学名によるフィルターはありません。
ESをIBＭのワトソンに処理させているそうです。ただ完全には信じていないので、弾かれたESは人が読む。機械を使った採用コスト削減をしているという事ですね。

どこの企業がフィルターを持っているのか、どのくらいのレベルなのか判りません。気にせず応募すれば良いと思います。

前述のコンサル企業ですが、
・試験に進めば、ディスカッションなどをさせてみて、東大でも落とすしMARCHでも採用する

結局本人勝負なわけですが、時間がないから応募者をバッサリ切っているという事ですね。

Answer 2

中途採用＝経験者採用
業務に必要な経験やスキル・ナレッジを持つ即戦力の採用ですから、スキルセットを中心に採否を判断します。

新卒採用＝ポテンシャル採用
全く経験もスキル・ナレッジもない人の採用ですから、マインドセットのみで採否を判断します。

Webテなどで平均以上のスコアなら、基本的に学校は関係ないです。
BF校はフィルターがどうこう言われますが、私が交流のある大手企業の採用担当は皆さん「サマーやオータムで募集開始早々にエントリーしてくる学生はFラン大でも良い人材が多い」と口をそろえて言っていますから。

Answer 3

あんまり関係ないかもねえ。
新卒じゃ無理かな。

Answer 4

新卒ではなく、あえて中途採用する、ということは、その採用者のそれまでに積み上げてきたビジネススキルに期待するためです。
その点からいうと、採用時の判断材料に占める卒業大学名の割合は、比較的小さいものと思います。
てか、新卒で大学名に頼るのは、その人間の個人的パフォーマンスがわからないから、まぁ、大学名に頼っていれば、あながち大きなミスはないだろう、という安全サイドに振った判断から行っているのであって、本来的に企業で期待されるパフォーマンスは、大学名からはほとんど見られないから、ビジネスパフォーマンスがある程度あからさまになる中途採用では、あえて、大学名に頼らなければならない部分は、限定的だと思うんですけどね。