女のアパレル販売員の仕事ってモラハラ、パワハラが当たり前で横行してるのはなぜですか？ 例えば ①人の容姿に対してイジって…

Question

女のアパレル販売員の仕事ってモラハラ、パワハラが当たり前で横行してるのはなぜですか？
例えば
①人の容姿に対してイジってくる
（特に気にしていることを言ってくる、言う）②プライベート（彼氏や家族）のことを探ってくる
酷い時はSNSを探ってフォローしてくる
③聞こえるように悪口
④機嫌が悪かったら無視
⑤物を隠す
全て自分の立場を利用してやってる人ばかりです。
男のアパレルはあまり聞かないけど、女のアパレルってこんなんめっちゃ多くないですか？
普通の一般企業なら完全アウトだと思います。
まるで女子高にいるみたいな感覚になり、辞めたあとに再就職した上場企業の事務ではそんな人は1人もいませんでした。
やっぱり普通の仕事より特殊なのでしょうか。

Answer 1

女のアパレルがじゃなくて、総じて女性は派閥を作りたがり、縄張りを守ろうとする生き物だと思ってます。

Answer 2

アパレル業界におけるモラハラやパワハラが多い理由は、以下のような要素が考えられます。

1. 競争が激しい: アパレル業界は競争が激しく、売上を上げるためにはスタッフ同士の競争が必要とされることがあります。その結果、ハラスメントが生じやすい環境になることがあります。

2. 人間関係が複雑: アパレル業界は女性が多く、人間関係が複雑になりやすいです。また、見た目やファッションが重視されるため、容姿に対する評価や批判が起こりやすいです。

3. 労働環境の問題: 長時間労働や休日出勤が当たり前となり、ストレスが溜まりやすい環境です。その結果、人間関係が悪化しやすいです。

これらは一般的な傾向であり、全てのアパレル店がこのような状況とは限りません。ハラスメントはどの職場でも許されるものではありませんので、問題がある場合は適切な対応を取ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

アパレル業界、特に女性が多い職場では、残念ながらモラハラやパワハラが横行していることが多いようです。その理由として以下のようなことが考えられます。

・アパレル業界は若年層が多く、人間関係が未熟な場合がある
・容姿を気にする傾向があり、容姿に対する発言が生じやすい
・売り上げなどの数値目標が厳しく、ストレスが高い
・上下関係が明確で、上位者の権力が強い
・人事評価が曖昧で、主観的な評価が入りやすい

しかし、これらの理由があるからといって、モラハラやパワハラが許されるわけではありません。企業は従業員の人権を守り、健全な職場環境を整備する義務があります。被害にあった場合は、上司や人事部門に相談するなど、適切な対応をとることが重要です。一般企業と比べて特殊な環境だからといって、そのような行為を容認してはいけません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。