有給申請の理由が旅行の為というのはそんなに悪いことなのでしょうか？

Question

有給申請の理由が旅行の為というのはそんなに悪いことなのでしょうか？家族旅行が決まったので 有給公休有給 の形で三連休がほしいと上司に言いに行ったのですが、なんか溜息つかれた後 『他にも旅行に行きたいと思ってる人がいる』『旅行が理由じゃ認められない』的なことを言われました。確かに4ヶ月くらい前にも旅行に行く為有給を取ったのですが、ウチは休みが週一しかないので有給を使わなければ絶対に連休にならず遠方に行くことが難しいんです。

どうしても行きたいイベントがあり今年2回目の旅行で申し訳ないなという気持ちもあるんですが‥
それを除けば今まで連休なんか滅多に取らなかったし一般的に忙しいとされる年末年始もGW期間中も休まずちゃんと働いてきました。だからどうしても納得がいかず‥
これはそんなに悪いことなのでしょうか？

また旅行先まで言う必要はないですよね‥？今回も前回も言わなきゃいけない雰囲気を出されて渋々言ったんですがそこにわざわざ泊まりで？みたいな反応されて、正直イラッとしましたし気持ち悪かったです‥

こちらが非常識なのか皆様の考えを教えて頂けますと助かります。

※特別忙しい時期でもないですが人を雇う努力をしないから万年人手不足です。

Answer 1

有給使ってどこに行こうが勝手です。上司がおかしいです。繁忙期を避けているということからも、何も問題ありません。
業務上どうしても質問者様がいなければならない日があるなどであれば、有給の日をずらしてほしいということを会社が要求はできますが、旅行に行く理由はダメとか言われる筋合いはありません。

Answer 2

私は、自分の部下が休暇申請をしたときに、数日間の休暇なら
理由を聞きません。

２週間くらいの休みを取るなら、部下には「どこに行くのか？」
とかは聞きますが、それも好奇心で聞くだけで、
理由がなんであれ、それで申請を却下することはありません。

Answer 3

全然悪いことでもないですから会社がおかしい
でも遠出する時には場所を伝えるのも会社としてはあるっちゃある（何かあった時のため）
『他にも旅行に行きたいと思ってる人がいる』→取らせてやれよ、上司が無能
『旅行が理由じゃ認められない』→有休行使に理由は必要ない
私は構わず旅行で有休使いますね(笑)あちらが折れるまで
毎年そうしていればそういう人って諦めるだろう(笑)
でもそれがストレスになるなら転職もアリですよ、そういう人意外と居ますし

Answer 4

人手不足なのは従業員のせいではなく会社のせいなので、質問者さんは気にすること無いと思います。とりあえずお休みするのであれば、自分の出来る範囲で、お休みしても支障がない程度に片づけておけば…。

有給休暇は、会社から従業員に付与する義務があり、従業員にはそれを取得する権利があります。取得の理由を言わなければいけない義務はないですし、会社はその理由を聞いてはいけないです。

質問者さんの感覚が正しいと思います。

会社の規程集に詳しく書いてあると思いますので、まずはその会社の決まりをご確認ください。どうしても会社がごねるなら、労基への相談も視野に入れて…。