今、週4〜5のフルタイムパートで働いています。 医療従事者、34歳既婚女性です。 年収に換算すると280〜300万ほどで…

Question

今、週4〜5のフルタイムパートで働いています。
医療従事者、34歳既婚女性です。
年収に換算すると280〜300万ほどです。
業務内容次第では、明日30分早退させて欲しい、など融通がききます。今の業務内容は合っていますが件数が少ないため物足りなく、転職活動をしたところ
常勤で年収370万で内定を頂きました。
しかし7時15分の早出が週に1回ほどあり、年間休日は110日なので、凄く乗り気にはなれません。
今の業務内容と同じですが、中身より件数をこなして稼ごう！という点が違います。
そのため、スピードアップという意味でのスキルアップにはなりますが、実際の知識は深まりません。
おそらくそれも不満に感じると思います。
常勤で安定しているというところが魅力です。

今後、子供を持つ事も視野に入れてます。
もし不妊治療などするとなれば突然休んだりしないといけないですよね？
その場合、きっちり勤務しないといけない常勤よりパートの方がやはりおすすめでしょうか？

Answer 1

正社員ですが、子持ちも独身も休みやすい（「〇〇日フェス行くので休みます」に対して「フェス良いね！楽しんでね！」って感じです）ので社内の雰囲気によりますね。
子持ちの友人はいろいろ状況にあったパートをしてますが、休みやすい休みにくいがあるようで…。
子供生まれたらもっといろいろあるので、私なら雇用形態は何でも良いので融通ききやすい所の方が良いですね…（現状のまま…）

Answer 2

子供を持つ予定があるならパートです。
時間の融通がきくことが一番大事です。
わたしの職場に子供のいる社員がいますが、子供の都合で遅刻早退欠勤がよくあるので、まわりからの視線は冷たいです