契約社員の無期雇用について教えて下さい。 ５６歳で今の会社に入り、現在６２歳で就業期間が６年近くになります。 会社の…

Question

契約社員の無期雇用について教えて下さい。
５６歳で今の会社に入り、現在６２歳で就業期間が６年近くになります。
会社の定年年齢は６５歳で、６５歳以降は７０歳まで１年毎の嘱託社員契約があります。無期雇用の資格が有り、無期雇用を申請した場合、雇用は何歳までになるのでしょうか？
６５歳までは雇い止めは無く、６５歳以降の嘱託社員雇用は会社の判断になるのか？
それとも会社判断無しに６５歳以降は７０歳まで嘱託社員で働けるのか？
それとも無期雇用契約なので７０歳以降も働けるのか？
会社に確認すればある程度は分かるかもしれませんが、事前に色々と知っておきたいのです。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

無期雇用は定年までとなるので、貴方の会社の場合は65歳までです。
契約社員でも65歳までは雇止めがないのであれば、無期雇用を申請する意味はありません。
65歳以降は、一般的には本人の意思と会社判断によります。

Answer 2

いわゆる無期転換ルールのことを質問されているのですね。通算で5年を超える契約が確定した時、無期転換申込権を行使できますので、次回契約時に無期雇用となります。その場合の定年は、会社の就業規則を確認するしかありません。