ネイリストをしています。 今のところに入ってから4ヶ月ほど経ちましたが、 入社初日から社員たちの態度は冷たく、早く辞めさ…

Question

ネイリストをしています。
今のところに入ってから4ヶ月ほど経ちましたが、
入社初日から社員たちの態度は冷たく、早く辞めさせるために嫌な態度とられているのではと感じるほどでした。そもそも研修ありだったのに、接客などの研修をされず、入社して2週間経ってからやっと教えて貰えました。

その間教えて貰っていない業務は出来なかったり、ミスしたりが多かったのですが、そのミスを1回目のミスから怒鳴り説教されました。

爪の形でスクエアというものがあり、それを最初教えていただいた際に「スクエアの角が尖ってるの良くないから形整える時点で少し角削って」と教わったのに、オーナーには「なんで角削ったの？」と怒られ、そう教えられたからと言えば「人のせいにするな、言い訳するな」と言われました…

それからも教える人によって解釈違いが発生して、こう教わったんですがと言えば、また「人のせいにするな」

面倒なので最近は何言われても「すみません」「わかりました」しか言わなくなりました。

何か嫌なことあって相談してもオーナーは何故か不機嫌になり怒るし、店長には「我慢するしかない」としか言われない

こんなとこ辞めたくなって先日辞めたいとオーナーに言いました。

「簡単に辞めるなら初めから面接来なきゃ良かったよね？勝手だね」と言われましたが、こちらとしては長く務める気でしたが、先輩方は怖いし、オーナーも店長も改善もしてくれない様なとこずっといたいなんて思えませんでした。

先輩には「オーナーとも話したんだけど、このままだと研修期間までに切られちゃうよ？」や「このままだと研修期間終わっても正社員にしてもらえないよ？」なんて言われ、迷惑ならさっさとやめた方がいいんじゃなんても思いました。

辞めることが決まった翌日、先輩方が残ってパーツ作ったりされてたので練習していたら「何してんの？辞めるんだからもう練習なんか意味ないでしょ？うちらも教える気ないし、会社のものも電気代も無駄だから早く帰んなよ」と言われる始末…

予約が入ってなければ明日から出勤なんかしたくないレベルです…

最近知りましたが、スタッフの回転率が早くてネイリスト業界だ評判が悪いサロンなんだそうです。
11年やってるのにオーナーと店長以外にずっとおる社員はおらず、1番続いてる社員で2年です。

辞めてく人が多い中2年続いてる社員のうちギャルの先輩がいるのですが、オーナーがそのギャルを大層気に入っており、お互い猫ちゃん飼っていてギャルの猫ちゃんが具合悪くなったら病院連れて行ってあげるし、コストコ行ったらお肉おすそ分けしたりなど。

だからなのかそのギャルのことで相談すると凄い不機嫌になり逆に怒られます…

前のお客さんの施術が終わり、次のお客さんまで15分ほど時間あって休んでいたら「これやって」とかいわれ、「時間あったらうちらもこれやってるんだよね。みんな休憩とかあんまりとってないから。」遠回しに休憩してる暇あれば会社のことやれと。

でも先輩方は空き時間タバコ吸ってスマホいじってるだけです。スマホで仕事関係してるのかとも思いましたが、インスタのストーリーみたり、LINEの返信していたり談笑していたりなど、仕事なんかしてない
。先輩方が休憩とるために私たちに仕事押し付けられてる気分です。

一日の休憩時間全くない日もあります。
どんなに休憩する時間あってもトータル30分とか…
もちろん美容系のこういうお仕事は普通かもですが、とるなと言わんばかりの言われ方等は流石に酷いんじゃないかと思いました…

こういうのって労基に言ったら調査入ってくれたりしますか？
腹立つし普通にパワハラとかもあったので労基に相談したくて…

来月末で辞めるのですが、流石に酷い職場すぎて…
時系列もバラバラだし、説明も下手くそですみません…
ここまで読んでくださりありがとうございます。

よろしくお願い致しますm(_ _)m

Answer 1

労基に言うときは証拠がいるんです。
録音、録画、実際の出退勤の記録、休憩時間がないということがわかる記録です。
証拠がないと、話は聞いてくれるかもしれませんが、動いてはくれません。
今からでもやったほうがいいです。

Answer 2

それ全部録音したらよかったのに。

ちゃんと証拠ないと動いてくれないと思いますよ。