これってモラハラになりますかね？ 私が体調が悪くなりコロナとかインフルエンザの時の全身症状に似ており熱はなかったのです…

Question

これってモラハラになりますかね？
私が体調が悪くなりコロナとかインフルエンザの時の全身症状に似ており熱はなかったのですが、病院に行きたくて上司に言い、午後に2時間早く早退しました。私が早退し病院に行った次の日に、同じ部署のおばさんから「私の娘は39度の熱が出てるけど、18時からやってる病院行くって」とか「あなたが早退してやれなかった残った仕事を今日◯◯さんが来てやってくれたのよ」など…私に非があるかのような言い方でむかつきました。
私に対して否定的なことを常日頃から言ってきて不安させたりするのが続いていて我慢の限界なのですが、モラハラになりますか？？
私が我慢するしかないですか？

Answer 1

我慢の限界…何故我慢するのですか？？
もしコロナやインフルだと周囲に移す恐れがあるので、体調不良や風邪症状がある場合、
『速やかに周囲から離れる事』
選択肢はこれ一択です。
娘のように熱があるのに18時迄病院に行かず、ダラダラと会社にい続ける事で『熱があるけど私頑張ってます』と自分PR第一で、会社にいればいるほど周囲に感染させる危険性がある事を、娘とその母親は一切考えてないようです。
コロナ禍で何も学んでいない。

Answer 2

解説していいですか？

まずその人は自分があなたに意地悪をしているという認識があります。
そして、あなたがその意地悪を許してくれる、我慢してくれると認識しています。端的に言うと依存されていますし、執着されています。
依存されないよう、執着されないようにする必要があります。
まず、いい顔をしない事です。相手は幼稚なんで、子供に接するようにだめなことはだめだと伝える必要があります。そう言う事言うとあいてを嫌な気持ちにさせちゃうからだめなんですよと。
執着ですが、あなたを妬んでいたり、羨んでいます。もっというと、あなたに憧れています。
だから皆の前で褒めてあげたりすることでその人の劣等感を緩和してあげます。むしろ憧れている人に褒められる事で上機嫌になるはずです。
気難しそうな人は褒めてあげる。これを社交辞令と呼びます。

人間心理がわかれば人付き合いは楽になりますね。

Answer 3

おばさんの発言は、あなたの体調不良を軽視し、仕事を優先させようとする態度が見受けられます。また、あなたの早退で残業が発生したことを非難するような言い方は、モラル的にハラスメントに当たる可能性があります。

職場におけるハラスメントには様々な形態がありますが、同僚や上司から一方的に否定的な言動を受け続けることは、メンタルヘルスを損なう恐れがあります。このような状況が長期化すれば、モラハラと判断される可能性が高くなります。

あなたの心身の健康を守ることが最優先です。上司や人事部門に状況を説明し、解決を求めることをお勧めします。もし改善が見られない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。我慢を強いられる必要はありません。職場環境の改善に向けて、適切な対応をとることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

その状況はモラルハラスメント（モラハラ）に該当する可能性があります。モラハラは、精神的な苦痛を与える行為で、否定的な言葉や態度、無視などが含まれます。あなたが感じている不安やストレスは、その行為がモラハラであることを示しています。我慢する必要はありません。まずは信頼できる上司や人事部に相談し、具体的な事例を伝えましょう。また、労働基準監督署などの公的機関にも相談することが可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。