某チェーン飲食店バイトしてます 店長がおそらくタイミーで店舗で働いてた人限定で募集を出しているようなのですが 来る人が本…

Question

某チェーン飲食店バイトしてます
店長がおそらくタイミーで店舗で働いてた人限定で募集を出しているようなのですが
来る人が本当に働いてたの？と思えるレベルのヤバめの人が
連続で来たりしたのですが経歴の確認してると思いますか？
洗い場のみしかさせないみたいなので、洗い場募集にしてバッジ限定とかにしたほうがいいのでは？と思ってますが
店長とよく話す間柄ではないですし、募集いちいち見てるのと思われたくないので言わないですが……

Answer 1

タイミーの利便性を考えると、経歴の確認は名前程度では？ 仕事出来ない人ならまだマシかと思います。教えたらいいので。ホントにやばい人は包丁持って踊ってたり、わざとガス漏れ起こしたりしますよ。

Answer 2

バッジは企業側が意図して付けられるものではありません。企業の評価に応じてタイミーがつけることになります。また、バッジ限定募集はすべての企業が使えるわけではなく、一部の企業にベータ版として提供されているだけなのと、バッジ限定募集をするときは、通常よりも割増した最低賃金を支払う必要があり、企業の負担が増えます。

上記の理由から、ほとんどの企業はグループ限定公開の機能を使って限定募集を出しています。既に働いたことがある人などを予めグループに追加しておき、そのグループに登録されている人に限定して求人を出すものです。

実際のワーカーの働き具合を見ながら判定するのはなかなか面倒なので、おそらくは単に「勤務経験あり」程度の機械的なルールでグループに追加しているのではないでしょうか。特に飲食は他の軽作業などよりも敬遠される傾向があり、あまり公開範囲を絞りすぎても人が集まらなくなってしまいます。

Answer 3

雇用主、責任者でない一スタッフとしてなら
その辺の指摘は難しいですね。
面談だけで判断も難しいので。
自分も小規模ながら、数店舗の飲食店経営に携わってますが、やはり慢性的な人材不足で、とりあえず試用期間も設けて人員補充してます。
その中で、周りのスタッフの評価も聞いてはいますよ。