同業他社への第二新卒の質問です。 私は4月から大手外資IT企業で働いています。

Question

同業他社への第二新卒の質問です。

私は4月から大手外資IT企業で働いています。しかし就職して２か月くらい経ったあと、たまたま同じ部署の先輩社員とご飯をする機会がありました。その際に、私が配属される予定の部署（第一志望の部署）は案件がほとんどないとの内情を知りました。

現在の会社は同業他社と比較して給与は少し低めですが、ワークライフバランスと仕事内容に興味を持ち入社しました。しかし、OBOG訪問をしましたが大きな案件がないことは知りませんでした。
給与も大型案件もないならば、貴重な20代は別の会社で過ごして成長したいと考えました。そのため、第二新卒の枠を利用して転職をしたいと思います。

以下の理由とToDoで、同業他社に第二新卒で転職するのは可能でしょうか？
また、同業他社への転職の成功をより確実にするにはどのような行動をすればよいですか？

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【理由】
・配属部署に大きな案件がない（OBOG、面接時にはわからなかった）
・給与、昇給幅が同業他社よりも低め

【ToDo】
・案件がなくても頑張る意欲はあることを示すために、AWS CPL, 応用情報などの資格を新卒半年で取得（基本情報、AZ900は取得済み）
・新卒1年目の冬頃に転職活動を始める
・再び認識のずれがないように現職者とオンラインで会話する

Answer 1

「第二新卒の枠」を明確に設けている会社の多くは、あなたのように短期で逃げ出した人の穴埋め、ソルジャー要員の補充としての募集です。
あなたが給料や成長に寄与する仕事の難易度を求めるなら、目指すべき会社は新卒では足元にも及ばなかったレベルの会社じゃないですかね。
そういう会社の志願者は大学生で応用技術をサラッと取っていたりもするので、あまりアピールにならない、むしろ1年目で慌てて資格を取って翌年に転職しようとするというところに怪しさを感じて警戒しますね。

あなたのレベルも志向もわからないので具体的なことは何も言えませんが、会社が新卒ではなく1年目の人材を中途で採用するメリットは何か考えてください。
新卒1年目の冬に転職活動して、入社するのが来年2〜3月に入社ですかね。来年の採用計画は終わっているので、あまり第二新卒を取るメリットがありません。
6月頃まで新入社員研修で忙しいし。
あなたを採用するメリットを会社にどう訴求するか、それを起点に何をやるべきかを考えた方がいいです。

Answer 2

同業界の者です。

可能かという質問であれば、可能かと思います。

1社目で1年にも満たないのは期間としてはネックですが、大きな外資はだいたい人の流動が激しいので、それなりの学歴と人柄があれば入れてもらえます。

ただ個人的にはあまり得策とは思えません。そもそも大型案件の恩恵があるのはクライアントフェイシングする機会の多いマネージャー以上の話であって、まだ1年目の人間がそのような重要なタスクを任されることはほぼなく、どこに行っても議事録取りや細かい調整業務などに追われます。それは規模の大小関係なく変わりません。

また、ToDoというのもよくわからないのですが、転職したいなら今いる会社で少しでも大きな仕事を任せてもらえるように努めるのみではないでしょうか。
資格取得も大事ですが、挙げられているAWS、AZ900なんか1週間あれば取れますし、応用情報などもそれなりの企業であれば学生のうちに取っておくべき資格です。高度情報処理系の資格を2、3持っているとかであれば多少アドバンテージですが。

少し厳しい言い方になりますが、

ご自身が考える自身の市場価値と、労働市場が求めるレベルに乖離がある気がします。その意識だと、クライアントが大きかろうが小さかろうがどこに行っても学べることは同じだと思いますし、まして給与がどうなどというレベルにないです。

特に外資の場合、特定の会社に留まるという概念がないので、どこかの会社でそれなりの成果を出せば早い段階でも必ず他所から声がかかります。大規模案件に関わりたい、高いサラリーを得たいのであれば粛々と今の業務をこなし、隙あらばマネージャー陣のタスクを拾う気概を見せる、というのが近道であるように思います。

Answer 3

外資の人事をしています。
会社によりけりですが、私の会社では第二新卒は中途扱いで、新卒のような手厚い研修や指導はありません。なので、第二新卒で入られた方から、新卒で入った会社は手厚かったのに、ギャップが大きいと連絡が入り、早々に退職する人が多いのが現状です。
また、一般的にも、大型案件がある部署に配属されても、新卒一年目から任されたり学べる機会は早々なく、大型案件が学べるより良い会社に行くには、それそうの実績を積んでいないと、一年で希望の仕事に転職するのはハードルが高いような気がしました。
ITベンチャーなら新人にも裁量度は高い会社がありますが、大手になればなるほど、裁量度も減ると思います。逆に裁量度が高くなれば、即戦力が求められて大変ということにもなりますよね。
私なら、まずは入った会社で地道に学んで、キャリアプランで上司と大型案件が学びたいことを伝えていき、異動の機会を探し続け、一度でも大型案件に携わったら、その実績をもとに、転職活動しますね。ご参考までに。