退職理由について質問です。 入社前にできると言われて入社したのにできないと言われて、それが重なってきてしんどくなってきて…

Question

退職理由について質問です。
入社前にできると言われて入社したのにできないと言われて、それが重なってきてしんどくなってきて転職先を見つけ次第仕事を辞めます。そこで、仕事内容だったり時間のことを正直に不満を言うと私の会社側が「こう言う部署でこんな働き方あるよ」と提案すると聞きました。
違う角度で、「母親が腰を痛めて介護しないといけない。父親はまだ仕事してるし体力的にも厳しい。実家付近で仕事を見つけたので現職を辞めます」と言うと「じゃあ母親の診断書を見せてくれ」と言われる可能性も無きにしも非ずな気がします。（思ってるだけです）
この「診断書」を要求されても「母親が病院に行かない」と言う理由で「無い」と言ってもおかしくないですか？

Answer 1

「診断書見せてくれ」は99%言われないと思いますし、

言われたとしても出すことはありません。

プライバシーですから、、

Answer 2

退職するのに、法律上、理由は必要ありません。「退職届」に日付（２週間以上のリードタイムが必要）を入れて、「一身上の都合」とでも書き、提出すれば、会社はそれを断ったり、無理に引き止めたり、引き延ばしたりすることはできません。「退職願」の場合は、「願い」なので交渉の余地がありますが、「届」は提出するだけで法的に有効です。もし、それは無理等といわれたら、
「労働基準監督所とハローワークに確認してみます」と帰せば、黙ると思います。ご参考まで。