産休育休手当の計算方法について教えてください。 （状況） 2月14日から産休開始 週休二日制 1月末日に最終出勤←…

Question

産休育休手当の計算方法について教えてください。
（状況）
2月14日から産休開始 週休二日制
1月末日に最終出勤←勤務日数27日
2月1日から14日の出勤日に関しては振替休日と有給7日消費給与は当月末締め当月払い
残業代は翌月払い

産休に入る前6ヶ月の給与で手当金の計算をするとのことですが
私は8~1月まで平均額面給与が「27万円」でしたのでこちらで計算されると思っていました。

2月に関しては、出勤日数が0になると思っていたので給与が低くて構いませんでした。
が、実際2月の給与明細が届くと出勤日数が前月分の「27日」になっていて、額面は残業代のみなので「14万」でした。

出勤日数が11日を超えていたら計算に含むとのことですが、
(27×5+14)÷6=24 の「24万」での計算になるでしょうか？

よく分からなくてすみません。

Answer 1

当月締め、基本給当月払い、残業欠勤控除翌月清算なのでしょう。

そういう前提ですと、１月締め「基本給」、今回支払いとなった「残業代」が、締め日基準で同一月支払いとして、休業前６カ月賃金として計算になるでしょう。逆に８月だか残業代は計算にはいらないでしょう。