就労支援施設で就労中なのですが うちの施設では年中無休のため 連休が無いです その代わりなのか、 月に数回希望休…

Question

就労支援施設で就労中なのですが
うちの施設では年中無休のため
連休が無いです
その代わりなのか、
月に数回希望休を取れるのですが

福祉担当に
予定がないなら休みを調整しにくから希望休を入れるなと言われ
８月に県外へ泊まりでライブに行くため
連休を入れるつもりだと話すと
それなら７月は希望休入れても
休みの人数が多かったから
休みをずらすとまで言われました
なので今回当たり障りのない日に休み入れました
数名、曜日によって
休む人がほぼ固定化され
それ以外の人は空いたところに
適当に入れられている感じのシフト表が
できていました
希望休は権利ではないのでしょうか？
どうして固定の休みがある人の為
それ以外の人が我慢しないといけないのでしょうか？
一般ではないからこう言う事を言うと
おかしいと思われるかもしれませんが。

過去にも我を出しすぎて
社内では上司を含め相談できる方が
居ません。
役所、役所関係の相談窓口に
相談しても施設内の事は
施設で解決しろ
(まあ、当たり前なのですが
上司に相談してもこちらが責められ
埒があかないから電話したのですが)
と言われ電話するなとまで言われました

施設外の福祉担当に相談しても
角が立って反対に施設長に合わないなら
自主的に辞めろと逆ギレされた事もあり

今相談する相手がいません

このまま来月希望休で
連休を入れても平気なのか
とずっと考えています
ライブチケットも当選済みで
飛行機もホテルも予約済み
何ヶ月も前から計画していたのですが
今回の件で楽しめそうにないです

会社でこれ以上角が立たないように
入れていた予定を潰すべきでしょうか？
どうしたらいいでしょうか？
愚痴って申し訳ないです

Answer 1

ご希望の解答になるか自信がないのですが、質問者様のもどかしさ、よく伝わります。
7月は我慢なさったのですから、8月は希望休取ってもいいんではないでしょうか？
もし、希望通らなかったらキャンセル、では遅いでしょうか？
シフトで働いていると予定が立てづらいですよね
8月はシフト作成者様が希望を通してくれて、ライブを楽しめる事、願っております。