雇止めについてです。 一旦手短に質問投げさせていただきますので情報不足についてはご了承ください。

Question

雇止めについてです。
一旦手短に質問投げさせていただきますので情報不足についてはご了承ください。内定をいただいた会社に「まずは契約社員として3ヶ月の試用期間を設け、能力が十分と判断できれば役職持ち正社員になる」と伝えられ、3ヶ月働きました。

そして先日の面談で能力不足を理由に契約社員として試用期間契約満了と伝えられました。解雇ではないので雇止めに当たるかと思います。

しかし雇止めになった経緯に納得できずにモヤモヤしているのが現状です。

この場合示談交渉を持ち込む場合の流れと慰謝料の相場を教えていただけますか。

Answer 1

質問内容だけでは示談や慰謝料が発生する案件ではなさそうです。