派遣社員として派遣先の工場が合わないので初回更新の2ヵ月弱だけ働きたいと営業担当から派遣先へ伝えてもらったらもう行きづら…

Question

派遣社員として派遣先の工場が合わないので初回更新の2ヵ月弱だけ働きたいと営業担当から派遣先へ伝えてもらったらもう行きづらいだろうからご配慮？いただき本日付でやめていただいてよろしいですと言われてしまいました。派遣先とは契約解除です。これは普通の事なんですか？

Answer 1

派遣社員の契約期間は通常6ヶ月から1年程度が一般的ですが、派遣先の事情や派遣社員の希望により、短期間での契約解除となる場合もあります。

今回のケースでは、営業担当を通じて派遣先に短期間での退職希望を伝えたところ、派遣先から契約解除を申し出られたようです。派遣先が契約解除を求めるのは一般的な対応と言えます。

派遣先は派遣社員の勤務状況や業務への適性を見極め、必要に応じて契約を打ち切ることができます。短期間での退職希望を伝えた時点で、派遣先は今後の業務に支障が出ると判断したのかもしれません。

このように、派遣社員と派遣先の双方から契約解除が求められる場合は、通常の事態と考えられます。ただし、派遣会社との契約内容によっては、違約金の支払い義務が発生する可能性もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

派遣社員が派遣先と合わないと感じ、早期退職を希望する場合、派遣会社と派遣先の間で調整が行われます。しかし、派遣先が即時の退職を求めることは、一般的には少ないです。ただし、派遣先の事情や、派遣社員との関係性により、このような対応になることもあります。派遣法により、派遣先は派遣社員の雇用を直接管理することはできませんが、派遣会社を通じての調整は可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。