25歳女性(既婚)の仕事選びについてご相談です。 この度結婚し、これまで勤めていた会社を家事との両立ができないことを理…

Question

25歳女性(既婚)の仕事選びについてご相談です。

この度結婚し、これまで勤めていた会社を家事との両立ができないことを理由に退職しました(残業が多く帰るのが遅い時間だった為)結婚し、次に考えるのは子供です。
子供が欲しい気持ちがあり、次の仕事選びに悩んでいるところです。

2,3歳差で2人子供を授かれたらいいなと思っています。
育休産休のある会社を正社員入社で考えていました。
しかし、中小企業の育休とはどの程度の期間いただけるのか？仮に1年の育休をいただいたとして、2,3歳差の子を望むとしたら復帰してすぐまた産休育休、、、になってしまうことから正社員では無理かなと思いました。

正社員にこだわった理由としては、出産後小さな子供がいる女性が仕事を見つけるのはなかなか難しいことを知っていたからです。
ただ、現実的に考えるとどちらも難しい話ではあるなとおもいました。
実際求人を探していてもなかなか条件に合うような仕事は限られています。

子供は授かりものです。先月流産を経験したことで、今あれこれ計画立てても上手くいかないことは身をもって理解しています。

その上で、同じような境遇の方がいらっしゃったらぜひ体験談聞かせて欲しいです。
参考にさせてください。
※文章が下手くそで読みづらいかもしれないです、すみません

Answer 1

育休は1年ですね。
最長2年かな？
残業などないホワイトな会社もありますけどそういうところは人気だから空きもない・・しかも残業だけじゃなく土日休みとかも重視してるでしょ？そして中小は大体最低限の人数で仕事を回してるので、基本的には忙しいところが多いですよ〜。もしかしたら事務の仕事とかしたいのかな？事務正社員は激戦区だから何か光ってるモノがないと採用は厳しいですよ。
正直中小で育休→復帰→育休は「もう居場所ないから辞めてくれ」も全然ありえます。
もちろん小さい子がいて就活するより今就活した方が楽です。
でも、入社してすぐ育休利用とか復帰時居づらいだろうし、今正社員になるのって後3年後から妊活しようくらいじゃないと・・・、嫌われますよ(笑)
旦那が正社員に拘りないなら、派遣一択。
3ヶ月単位で辞めれますから。
子ども産んで落ち着いたらパート。
正直残業多くて家事との両立ができないから正社員辞めたなら、子どもができて正社員で働けるわけもないんだよなぁ・・・。