クリニックや訪問看護の新人教育体制ってどんな感じですか？ 大きい病院だとラダーに沿ってやったり膨大な課題が出されますが…

Question

クリニックや訪問看護の新人教育体制ってどんな感じですか？
大きい病院だとラダーに沿ってやったり膨大な課題が出されますが、クリニックや訪問看護も同じような感じですか？私は新人看護師で総合病院に務めてやっと3ヶ月ほどですが、教育のスピードにおいつけず限界です。ゆっくり教育が進んでいくところってどんなところなんでしょうか。

マルチタスクが苦手すぎて、一つひとつ終わりがあるような仕事の方が向いているような気がします。

Answer 1

クリニックや訪問看護はその場所独自で新人教育が作られてるから病院みたいにきちんとしたシステムは無いね。そもそも新卒が入ってくることのが少ない場所だし。既卒で入ってくる人のが圧倒的に多い。

看護師する以上マルチタスクが出来ないのは致命的。ゆっくりできるとこと言ったら慢性回復病院とかかな。
新人でクリニックと訪問看護ははっきりいうと無理だと思う。訪問看護は全ての科が対象で、物品も限られてるからその場その場で使えるもの探したりとか知識と技術が必要。クリニックも同様。とくに採血なんて病院より癖強い人の採血しないといけないし。
ちなみに施設もある程度知識必要。夜間など待機で電話かかってきたり、土日は看護師1人だったりするから、判断するのは自分1人。てことは知識いるよね。

Answer 2

クリニック経験はありませんが、訪問看護は教育ラダーのようなものはありませんでした。ステーションによっては指標があるのかもしれませんが、大病院のようなきっちりしたものを用意しているところはほとんどないと思います。
それが良いのか悪いのかは置いておいて、私はちょっと不安でしたね。
何ができたらOK、みたいな指標がないので自分ができているのかできていないのかが評価できない。
自信がないと思っていてもどんどん現場で覚えていくしかないというプレッシャーは大病院よりも大きいかと思います。
課題は出されませんが、自分を評価してくれる人がいないのは不安なものです。
ゆっくり進んでいくかどうかはその職場のマンパワーなどもあると思いますので、クリニックや訪看がゆっくりかどうかはなんとも言えません。