有給休暇がなかなか取れません。 3人チームで仕事をしており、リーダーを任せています。 忙しいのも理由の1つですが…

Question

有給休暇がなかなか取れません。

3人チームで仕事をしており、リーダーを任せています。
忙しいのも理由の1つですが、有給休暇がなかなか取れません。また、メンバーは2人とも子持ちのため、休むことが多くお子さんのイベント、病気や家族サービスの家族旅行などで休まれます。
法律上、有給休暇を拒めないことは知っているので、
基本承認しています。

メンバーに対しては、休みが多いことに文句を言うつもりはありません。
特にお子さんのイベントや看病で休む場合は、休みたくて休んでいないですし、むしろ会社より多忙だと思っています。

休みが多すぎるとクレームになりますし、小さなお子様がいるメンバーはいつ休むかわからないので、最低でも体制を確保しないといけないので休めない状況になっています。

会社に人を増やして欲しいとお願いしましたが、利益が下がると言うことで一蹴されました(かなり怒られました。)。

独身40歳は予定もないので有給休暇を取れなくても文句は言えないのでしょうかね。
皆様の職場はいかがですか？

3連休の旅行は高いですし混んでいるのですよね。

Answer 1

労働基準監督署に行きましよう、取れなかったら六ヶ月以下の懲役です、
監督機関に対する申告）
第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
② 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、★労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
（報告等）
第百四条の二 行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
② 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

Answer 2

取れないのか、取らないのかは何とも
そこは会話すべきところかと

Answer 3

有給休暇？独り身なのに甘えてんの？
有給休暇とは自分へのご褒美ではなく他者の為に使うものですよ(冠婚葬祭や子供の為など)

自分が楽したいために人を増やしてほしいとかそりゃ上司から怒られて当然ですね

Answer 4

取れないでなく、取らないではないですか？

他のメンバーの事を考えすぎなのではないでしょうか、いつ休まれるかわからないから、最低でも体制を確保しなくてはいけないとのことですが、そこにあなたの休みも考慮されたらどうなのでしょうか？
現在は多分あなたが休んだ人のフォローされてるのだとおもわれますが、あなたが休んでも仕事が回るように考えては？
人を増やしてほしいと言っても、他のメンバーが有給で休んでも仕事が回ってるわけなので人員不足とは思われてないでしょうし、私が有給取れないと訴えても、他が取れてるなら、取れるでしょとなるでしょうから、人員増やしてでなく、あなたがいない時の臨時の責任者をお願いされてはどうでしょうか？

それに、あなたも遠慮なく有給申請して休めばよい気がしますけどね。
私が休んだら仕事が…とか考えるから休めないのでしょうけど…。
責任感があるからでしょうけど、有給拒否出来ないの知ってるなら、あなたが有給申請しても拒否されませんよね。