2人目を考えているので連続育休を取りたいのですが雇用主が極度の面倒臭がり&薄情なので解雇されるかもしれません。 ㅤㅤㅤㅤ…

Question

2人目を考えているので連続育休を取りたいのですが雇用主が極度の面倒臭がり&薄情なので解雇されるかもしれません。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ実際のところ解雇はただの想像に過ぎませんが恐らく80%くらいの確率でされると思います。
今の育休の手続きですら面倒臭がっています。
会社には金銭的負担は何もないのに…
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ私の会社の現状は少し特殊で説明するとかなりややこしくなるので省きますが、私は復帰はせず育休終了後は退職予定となっております。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
法律的には会社は育休取得を拒否する事はできませんが、なんらかの理由を付けて強制的に解雇することは正直可能ですよね？

ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

Answer 1

育休取得以外の客観的に見て合理的な理由(業績悪化による解雇など)であれば可能です。
ただ、質問者様が労基に訴えて調べられた時に証拠(業績悪化とかの)がなければ違法になります。

Answer 2

可能です。