海外に本社がある場合 募集内容に転勤無しと書いてあっても いずれ海外勤務で移動などあり得ますか？

Question

海外に本社がある場合
募集内容に転勤無しと書いてあっても
いずれ海外勤務で移動などあり得ますか？

Answer 1

打診はあるかもしれませんね。
相応に活躍している、活躍を期待されている方であれば。

ただ、海外に本社があるということは、国が異なりますので法人がそもそも違うと思いますよ。
出資は親会社でしょうが、日本にあるのはその日本現地法人。
日本現地法人として雇用されているのであれば、海外法人側で働くのであれば、それは異動ではないです。転籍などになります。

もし、雇用契約が日本の現地法人さんとの雇用契約なのであれば、そう簡単に海外の本社で勤務することはないはずです。
あっても、出張。

もし、親会社側で雇用されているのであれば、その国での社会保険の加入など、相応に雇用形態に応じた会社としての保険加入の問題もあります。
現地法人で採用されている人間が、軽々と異動できるような関係ではなく、どちらかというと転職といえる程度に、雇用契約の変更からしないと海外の法人で勤務は出来ないはずです。

Answer 2

募集内容に「転勤無し」と明記されている場合、原則として転勤はないと考えられます。しかし、海外に本社がある企業では、将来的に海外勤務の可能性が完全にゼロとは限りません。

・企業の経営方針や事業展開によっては、優秀な人材に海外勤務を求める場合がある
・本人の希望や適性によっては、海外勤務の機会が与えられる可能性もある

ただし、募集時に「転勤無し」と明記されていれば、入社後すぐに海外勤務を命じられることはまずないでしょう。万が一、海外勤務の可能性が出てきた場合でも、本人の同意が必要になると考えられます。入社時の募集内容と大きく異なる場合は、企業として説明責任が発生します。

つまり、「転勤無し」の募集内容は原則として守られますが、将来的に状況が変わる可能性は完全にはゼロではありません。入社の際は、この点を確認しておくことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、可能性はあります。しかし、「転勤無し」と明記されている場合、基本的には国内での勤務が前提となります。ただし、会社の事業状況や個々の能力により、海外勤務の機会が生じることもあります。その際は、あくまで任意であり、強制ではないはずです。詳細は採用時に人事担当者に確認してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。