入社前に伝えられた条件と入社後の条件が違う場合はどうしたらよいのでしょうか。

Question

入社前に伝えられた条件と入社後の条件が違う場合はどうしたらよいのでしょうか。転職をし、4月から新しい会社に務めています。内定時のメールには土日祝休みと書いてあったのですが、入社したあとに祝は休みじゃないと言われました。

証拠のメールと併せて1度聞いてみたほうがいいんでしょうか。聞いたところで変わらないですかね( ; ; )

Answer 1

入社前に伝えられた条件と入社後の条件が異なる場合は、以下の対応が考えられます。

・内定時のメールなど、条件が記載された書面を確認する。条件が明記されていれば、それが有力な証拠になります。

・上司や人事担当者に、内定時の条件と現在の条件の違いを丁重に確認する。条件変更の経緯や理由を聞いてみましょう。

・話し合いで解決が付かない場合は、労働基準監督署に相談することも検討できます。労働条件の変更には一定のルールがあり、違反している可能性があります。

・最終的に会社側の対応が不当と判断した場合は、退職を選択肢に入れる必要があるかもしれません。ただし慎重に検討し、次の就職先が決まってから退職するのが無難です。

条件変更の経緯や会社の対応次第では、話し合いで解決できる可能性もあります。まずは冷静に事実関係を確認し、会社側と誠実に対話することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まず、証拠のメールを持って、人事部や上司に事情を説明しましょう。誤解や誤伝達があった可能性もあります。それでも改善しない場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。ただし、会社との関係が悪化する可能性もあるため、慎重に行動することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。