介護系ブラック企業に勤めています。お客様第一主義と言うわりには、お客様より会議を優先しろって言われたり、今月の売り上げは…

Question

介護系ブラック企業に勤めています。お客様第一主義と言うわりには、お客様より会議を優先しろって言われたり、今月の売り上げはどうなんだ、営業に行け、と捲し立てられたり。物を売る会社とは違い、訪問看護で、大変です。
営業は、病院やクリニック、ケアマネさんのところに行かされるけど、そんな上手い話、そんなに無くて困ってます。
看護師なので、体調に困っている人のサポートはしたいし、訪問看護のお仕事は好きなんですけどね、事務仕事は多いし、公休は取れないし、営業も苦手だから行きたくない。最近はストレスからか、体調も不調。
辞めたい、って思ってしまう。同じような方、います？私の考え甘いですかね？

Answer 1

辞めてもいいと思います。あなたの自由です！

しかしです。転職しても転職してもブラックだったら永遠に転職しなければならないですよ❗

私もブラック企業を渡り歩きある結論に達しました。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

ブラックはどうかは置いといて、本来の看護師としての仕事がしにくいならば、やはり転職をして訪問看護師としての仕事が普通にできる環境に変えた方が良いように思いますよ。

Answer 3

甘えじゃないです。私も営業は嫌いです。メンタルやられる前に辞めた方がいいです。