大卒入社2年目、転職活動での相談です。転職の面接で似たような理由で落とされます。どうすれば意思が伝わるでしょうか？？ …

Question

大卒入社2年目、転職活動での相談です。転職の面接で似たような理由で落とされます。どうすれば意思が伝わるでしょうか？？

面接のFBをいただきましたが、その内容がこちらです。【新卒の就活時にあまりしっかり考えられておらず、キャリアに対する思考が浅いと感じました。
今回の転職活動に関しても、そこまで深く考えていらっしゃらないように見受けられ、また早期に退職されてしまうリスクが高いと判断させていただきました】

私自身は、現在激務でなんとか休みをとって面接、企業についての調査も隙間時間を使ってしています。

キャリアにおいては、専門職で働き成長、スキルアップしたいと考えています。そして次の職場では長く働きたい為業界や職種をかなり絞って行っているのですが、こういう理由で落とされるのが大変悔しいです。

Answer 1

石の上にも三年という言葉が、あります。
まだ、あなたは新卒で入社した会社を、1年3ヵ月で辞めようとしてるんですね！
1年3ヵ月は、厳しい言い方をしますが、キャリアの内に入らないと思いますよ。
まともな会社の人事部長なら、とりあえず3年以上、一つの会社で正社員として働いてたら、キャリアとして認めると思います。

Answer 2

・私自身は、現在激務でなんとか休みをとって面接、企業についての調査も隙間時間を使ってしています。
→これは自分だけと思わないことですね。あたかも自分はこれだけ頑張ってるのに、なぜ落とされるんだ、訳がわからないと言い訳じみて聞こえます。

・キャリアにおいては、専門職で働き成長、スキルアップしたいと考えています
→成長、スキルアップとはどんな状態ですか？今はどうで、どう変わったら目指す姿になってますか？

悔しい気持ちはわかりますが、自己分析が足りないかと思います。

Answer 3

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
職種を問わず一人前になる経験をしていないと転職は苦労します。社会人としての成功体験や失敗体験から一定の学びが必要だからです。他責思考はNGです。
規模の大きい会社ほど、一匹狼、地雷人材のような自己満足型の人材ではなく、組織の中で自分の役割分担を理解して周りに協力を求めながら組織やチームの仕事を前に進める能力を持つ人材が必要です。社会人コミュ力は話す能力より正しく聞く能力の方が大切です。グラフは厚労省公開資料です。
自分のスペック云々にこだわるなら、中小企業の方がチャンスが多いかもしれません。

以下がご参考になれば幸いです。
｢入社3年以内に会社を辞める人｣の4大特徴
https://toyokeizai.net/articles/-/194946?page=3
@面接あるある(見送り理由ほか15分)
https://youtu.be/sGWq0Lii6Pc?si=9OMKA43-Z6rLmqb5