退職引き止めについて 35歳独身男性です。 現在の会社に勤めて8年目となりますが、体調不良の為、先日退職したい旨を伝え…

Question

退職引き止めについて

35歳独身男性です。
現在の会社に勤めて8年目となりますが、体調不良の為、先日退職したい旨を伝えました。内容を聞かれ
(常にお腹が緩いのと、胃が痛い。また、土日など常に仕事の事を考えておりメンタル的におかしくなっていて、現在病院にも通っている。酷い時には自殺願望もある)
と伝えました。

伝えた相手は、直属の上司です。
私がこの会社に入社出来たのは上司の推薦があったからでした。恩義もあるのですが、ストレスの原因はこちらの上司になります。

私にだけ当たりがキツく、私がミスをしたとき叱るというよりは怒鳴ったり、呆れたりします。また、機嫌の波が激しい方です。(機嫌が良い時はとても良い方なのですが)

なので、会社に行く前に考えてしまう事は(今日は上司の機嫌大丈夫かな。怒られないかな)です。勿論この理由は伏せてます。

ただ上司も心当たりがあったのか(強くあたっててごめんね。改める。君に辞められたら困る。改善できる所は改善するけどどうかな。)

と言われ、改めるというのと、改善してもらえるという言葉が嬉しく頑張ってみます。と返答してしまいました。

しかし、今また
(今日は上司の機嫌大丈夫かな。怒られないかな)と考えてしまっております。

そもそも冷静になって考えたのですが、精神的に病んでて、酷い時に自殺願望が出る部下を引き止めるのが普通なのかなと聞きたく質問させていただきました。

また、この上司がこの状態の社員を引き止める理由も知りたいです。

皆様の知見を頂けますと幸いです。
宜しくお願いします。

Answer 1

引き留める理由は、職場の仕事が現実に混乱するのと推薦した自分の評価ポイントを落としたくないからです。