障害者を採用する特例子会社が面接の前の書類選考で落とすことは障害者差別にあたりますか？

Question

障害者を採用する特例子会社が面接の前の書類選考で落とすことは障害者差別にあたりますか？

Answer 1

証拠がなければ（事実だとしても）妄想、言いがかりとなります。
例えば、履歴書が手書きの場合、字が読みにくかった。などが理由かもしれません。
このうな、他の理由を全て否定すことは難しいかと。

Answer 2

当たりません
何で落としたか不明ですからね
障害者だから落としていたとしても
分からないですし、後から聞く機会があったとしても
言い訳されるだけでしょう
明確な証拠がないのなら差別とは言えません

Answer 3

障害を理由に書類選考で落としたら、障害者差別解消法8条1項や障碍者雇用促進法35条の定める「差別の禁止」に当たります。

そうではなく、学歴、職歴、資格、志望動機などであれば、これで落としても何ら問題ありません。

もっとも実際は、障害を理由に落とす会社は多々ありますがね（精神病は特に）
ただ、バレなければ差別をしたことにはならないので、そのようにする会社が多いのです（人事部とかが内部告発すれば別ですが）

Answer 4

あたりません。