派遣社員の産休取得条件について質問させてください。 平日フルタイムで働いている派遣社員です。 現在妊娠中です。 派遣…

Question

派遣社員の産休取得条件について質問させてください。

平日フルタイムで働いている派遣社員です。
現在妊娠中です。

派遣の産休取得条件について調べていたところ、「出産予定日の42日前（産休開始予定日）まで雇用契約があること」と記載がありましたが、
これは産休開始日も契約に含まれていないといけないのでしょうか？

例えば9/17が産休開始予定日の場合、
契約は9/17までないといけないのか、それとも9/16までで良いのかと言うのが知りたいです。

今のところ派遣元の営業担当からは「産休、育休は問題なく取得できる」と言われており、
派遣先との契約終了後、産休開始から育休明けまでは派遣元の直接雇用？の形になるそうなのですが、
つい先ほど、派遣先との契約が産休開始日前日までになっているのに気付き不安になってしまって。

他の質問や検索結果も見てみたのですが、「前日までで問題ない」「産休開始日当日まで契約がないとダメ」「派遣元との雇用関係を継続できるのであれば派遣先との契約期間は関係ない」等々、さまざまな情報が出てきて混乱しています。

派遣会社によるのかとも思いますし、直接確認するのが一番良いのは理解しているのですが、
土日を挟むため派遣担当にも保険協会にも連絡ができず悶々としてしまい。

すみませんが、詳しくご存知の方教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

いけるでしょう。
産休予定なので、派遣はその前までです。

派遣の契約の後も雇用継続が予定されているので。
口頭でも契約は成立しますし、
貴方の場合、雇用契約終了は困難です。