36協定や労使協定など事業所の労務に関して とんでもないことを聞くことはわかっています。 私が就職した事業所が、…

Question

36協定や労使協定など事業所の労務に関して

とんでもないことを聞くことはわかっています。
私が就職した事業所が、労務関係の手続き等をほぼ行っていませんでした。・スーパーフレックス制を採用している（清算期間は3か月）→労使協定
・残業をしている→36協定
・健康診断一度もやってない→今年からやる

など。
事業所が設立して10年たっているのですが、今日判明したのはきっと極一部の事項。
社労士と顧問契約等はありません。なので、私が手続きを行わないといけないのですが、今まで勤めていたところは社労士にお願いをしていたので、記入方法もわかりません。
業種は芸術関係の運営で、演者は個別に契約をしているフリーランスなので社員ではないです。従業員数はスタッフとして働く3名（パート含む）。就業規則はありません（3人だから不要）

10年間も何も手続きを行っていないなか、労働基準法に違反してきてるのに、今からこの手続きを労基に質問等しても大丈夫でしょうか？
正直、もう社労士と顧問契約を結んで色々やってもらった方が早い気がしますが、それは無理そうなので、お詳しいかたいらっしゃいましたら、ご教授いただきたいです。

上記の協定のほか、やっておかなければいけない労基関係の手続きが他にないか等おしえてもらえませんでしょうか？
どうぞよろしくおねがいいたします。

Answer 1

社労士です。

労務経験なく全てされるのは大変ですね…
行政への問い合わせは問題ありません。
会社名を伝えなくても教えてくれるので、協定関係は管轄の労基署に問い合わせてください。

まずは労災保険、雇用保険の手続きを確認したいところですね。
今の時期だと年度更新と言って保険料の計算や払込時期なので、これら書類が届いていれば問題ないです。
雇用保険も週20時間以上の従業員は対象なので資格取得と保険料天引きですね。
個人事業ではなく法人であれば社会保険の手続きも必要です。
あとはご認識の通り協定関係の整備です。

まずはこの辺りを確認したいところです。

Answer 2

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